对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。

admin2017-12-13 47

问题对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。

选项 A、行为
B、员工的特征
C、结果
D、员工的态度

答案C

解析知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4gMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。
在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是(　　)。
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在(　　)。
培训与开发结束时的评估的主要内容是(　　)。
组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有(　　)。
组织是由(　　)等因素构成的复杂系统。
根据自然观察法的研究，领导者的行为可归纳为(　　)。
李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产。因此，李小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。
假设某人被聘为家电公司的总经理，在实施目标管理时可以(　　)来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完
有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

随机试题

深度学习是指在模仿人脑机制的神经网络中，对人工神经元的层进行了“多层处理”。深度学习不仅可以让AI(人工智能)读取大量图片，还可以让AI自主提取图片特征。得益于深度学习技术的面世，只要有大量数据，AI就能以极高的准确率进行学习，从而大幅度拓展了AI的应用范
中共长征时期唯一的秘书部门是【】
滤过分数是指（）
患者，女，56岁。近l～2年来自觉口内多颗牙松动，咬合无力。检查：松动Ⅱ度。X线片示全口牙1／3～1／2。影响该患者牙松动的最主要因素是
一容器内储有某种理想气体，其压强为1．01325×105Pa，温度为300K，密度为0．162kg／m3，则据此气体的摩尔质量可判断它是()。
根据我国货币层次的划分标准，下列属于货币供应量M，的有()。
把课程用于教育科学的专门术语，始于()。
成年初期的后阶段是表现()的重要时期。
在面向对象分析过程中，通常用概念模型来详细描述系统的问题域，而用(39)来表示概念模型。
Althoughthetopmeninsmugglingbusinessmustworktogether,mostofasyndicate’ssmallfry,speciallythemules,knowonly

最新回复(0)

对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是( )。

在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

培训与开发结束时的评估的主要内容是( )。

组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有( )。

组织是由( )等因素构成的复杂系统。

根据自然观察法的研究，领导者的行为可归纳为( )。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

中共长征时期唯一的秘书部门是【】

滤过分数是指（）

患者，女，56岁。近l～2年来自觉口内多颗牙松动，咬合无力。检查：松动Ⅱ度。X线片示全口牙1／3～1／2。影响该患者牙松动的最主要因素是

一容器内储有某种理想气体，其压强为1．01325×105Pa，温度为300K，密度为0．162kg／m3，则据此气体的摩尔质量可判断它是()。

根据我国货币层次的划分标准，下列属于货币供应量M，的有()。

把课程用于教育科学的专门术语，始于()。

成年初期的后阶段是表现()的重要时期。

在面向对象分析过程中，通常用概念模型来详细描述系统的问题域，而用(39)来表示概念模型。

Althoughthetopmeninsmugglingbusinessmustworktogether,mostofasyndicate’ssmallfry,speciallythemules,knowonly

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是(　　)。

组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在(　　)。

培训与开发结束时的评估的主要内容是(　　)。

组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有(　　)。

组织是由(　　)等因素构成的复杂系统。

根据自然观察法的研究，领导者的行为可归纳为(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。