2. 职业资格
  3. ( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

admin2016-11-22  64
问题 (    )能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
选项 A、岗位薪酬制
B、绩效薪酬制
C、技能薪酬制
D、提成薪酬制
答案A
解析 A项，岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此，岗位薪酬制能比较准确地反映员工工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。B项，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的惟一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。C项，技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同，它强调根据员工的个人能力提供薪酬。而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。D项，提成薪酬制是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取的薪酬。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4xIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)