( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

admin2016-11-22 46

问题 ( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

选项 A、岗位薪酬制
B、绩效薪酬制
C、技能薪酬制
D、提成薪酬制

答案A

解析 A项，岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此，岗位薪酬制能比较准确地反映员工工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。B项，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的惟一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。C项，技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同，它强调根据员工的个人能力提供薪酬。而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。D项，提成薪酬制是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取的薪酬。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4xIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在进行培训项目设计时应做到()。

下列对培训需求分析表述正确的有()。

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用()。

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。

企业战略具有()特征。

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。

A、Makingagiftforthewoman.B、Workingonaclassassignment.C、Discussinghiscareer.D、Preparingtoteachanartclass.B由“I

A、黑便B、鲜血便C、果酱样便D、柏油样便E、脓血便直肠癌为

巴塞尔委员会对实施高级计量法提出了具体的标准，对于内部数据，它规定：无论用于损失计量还是用于验证，商业银行必须具备()的内部损失数据。

广告的诉求重点，也称传播主题，应该根据()来确定。

行政裁决是行政机关对于公民、法人或其他组织违反法律、法规和规章予以制裁的行政行为。()

“两个结合”的方针指的是()。

甲、乙、丙三人涉嫌共同故意伤害，在侦查过程中，丙突发心脏病死亡。审判阶段，被害人提起诉讼，将甲、乙以及丙的唯一继承人丁列为被告。如果丁宣布放弃继承，下列选项正确的是()。

WhenPaulGorski,thefounderofanorganizationcalledEdChange,visitscollegesanduniversitiestoadvisethemoncampusdiv

Howmanypeopleintheworldareinvolvedinthewar?