说明劳动争议处理的原则与程序。

admin2017-02-23 40

问题说明劳动争议处理的原则与程序。

选项

答案劳动争议处理的原则与程序分别为： (1)劳动争议处理的原则 ①合法原则。在查清事实的基础上依法处理的原则，即劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。 ②公正原则。当事人在适用法律上一律平等的原则，即劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方，依法保护当事人的合法权益。 ③及时处理、着重调解原则。劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业的劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。及时处理强调各道处理程序的时间限制：受理、调解、仲裁、判决、结案都应在法律法规规定的时限内完成，及时保护当事人的合法权益，防止矛盾激化。 (2)劳动争议处理的程序 ①根据我国劳动立法的有关规定，当劳动争议发生时，争议双方应协商解决； ②不愿协商或协商不成，当事人可以可以向调解组织申请调解； ③调解不成或不愿调解或者达成调解协议后不履行的，当事人可以申请劳动争议仲裁机构仲裁； ④当事人一方或双方不服仲裁裁定，除法律规定的终局裁决外，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6iov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

说明劳动争议处理的原则与程序。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。

劳动定额的对象是劳动者的()。

各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的()原则。

()和完整性是我国岗位研究理论一个十分鲜明的特点。

收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。

组织公正与报酬分配的原则有()。

根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在()应该采取相应的措施。

要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到()。

卡麦隆球阀的阀杆驱动套或其他附件与其装配角度错位，会引起阀门()。

数据库系统的核心是()

失业人员领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算。()

天津于1840年被辟为通商口岸。()

大肚弥勒供奉在()。

什么是他律?什么是自律?师德修养时，如何将两者结合?

很多艺术家在世的时候，其作品不被当时的社会所认可，直到他们去世很久，其艺术作品才被高度重视，在具备极高商业价值的同时，对艺术领域的拓展也具有重要意义。从上述论断可以推断出哪项结论?

•CLEARMEMORY：无条件释放所有内存变量DBF国家代码C(3)，金牌数Ⅰ，银牌数Ⅰ，铜牌数Ⅰ获奖牌情况.DBF国家代码C(3)，运动员名称C(20)，项目名称C(30)，名次Ⅰ国家.DBF国家代码C(3)，国家名称C