下列不属于劳动法律关系特点的是( )。

admin2013-09-28 35

问题下列不属于劳动法律关系特点的是( )。

选项 A、它是一种双务关系
B、具有国家强制性
C、内容是权利和义务
D、平等性和隶属性

答案D

解析劳动法律关系的特征是：①内容是权利和义务，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整。②双务关系。③具有国家强制性。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5Aov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

卖主可通过各种销售促进的方式，使消费者尤其是潜在消费者体验到产品的实际效用，获得对该产品的了解，达到加强与消费者沟通的目的。此时，销售促进所体现的功能是()。
简述讲授法的优点和缺点。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，是否合理?请说明之。(2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人，研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料?
简述工资形式所包含的内容。
甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下、
恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期的调研费用1500元／天，讲师费用10000元／天，讲师交通及食宿费用
某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人是2％元；失业保险企业缴费费率是1．5％，个人是0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表1所示。问题：每个员工每月应该缴纳多少保险费?
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
扩张性财政政策包括()。

随机试题

男，45岁。厌食、乏力、腹胀2个月，5小时前突然呕出大量鲜血3次，共约1200ml，含有凝血块；既往有肝炎病史5年。查体：P112次／分，BP80／50mmHg，巩膜轻度黄染，肝右肋下4cm，质硬，结节状，左上腹扪及肿物，肋下3cm，边缘圆钝，质地中等
牙本质小管中不会含有的是
在恒定不变的压强下，气体分子的平均碰撞频率与温度T的关系是()。
在图15—4—41所示的梁上，D点的竖向位移为()。
将经营性租赁的固定资产通过变更合同转为融资租赁固定资产，在会计上应当作为会计政策变更处理。()
现存的姜女庙的修建年代?
在这个传播方式日新月异而娱乐节目大行其道的时代，那些坚守着严肃内容的节目创作者固然令人肃然起敬，但是有限的传播渠道却让人心急。我们国家拥有着最强大的文化宝库，但是这些精神和物质宝藏一度被大众所忽视，如果能将其打造成品牌范式，将这些严谨、专业的文化知识进行大
特别提款权(中央财经大学2013真题)
判断改革得失成败的标准是
A、正确B、错误A

最新回复(0)

下列不属于劳动法律关系特点的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

卖主可通过各种销售促进的方式，使消费者尤其是潜在消费者体验到产品的实际效用，获得对该产品的了解，达到加强与消费者沟通的目的。此时，销售促进所体现的功能是()。

简述讲授法的优点和缺点。

(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，是否合理?请说明之。(2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。

简述工资形式所包含的内容。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

扩张性财政政策包括()。

牙本质小管中不会含有的是

在恒定不变的压强下，气体分子的平均碰撞频率与温度T的关系是()。

在图15—4—41所示的梁上，D点的竖向位移为()。

将经营性租赁的固定资产通过变更合同转为融资租赁固定资产，在会计上应当作为会计政策变更处理。()

现存的姜女庙的修建年代?

特别提款权(中央财经大学2013真题)

判断改革得失成败的标准是

A、正确B、错误A