首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训需求分析就是采用科学的方法。弄清( )。
培训需求分析就是采用科学的方法。弄清( )。
admin
2020-01-15
49
问题
培训需求分析就是采用科学的方法。弄清( )。
选项
A、培训什么
B、培训方法
C、为什么要培训
D、培训方式
E、谁最需要培训
答案
A,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5OEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。
战略评价标准包括()。
人力资源管理费用不包括()。
在培训教室布置方法中,()更适于模拟练习法。
关于道德的说法,正确的是()。
下列说法中,符合语言规范的具体要求的是()。
态度考评的重点是()。
绩效评估中,针对员工须进一步努力、提高技能和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于()考评。
()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
随机试题
INFORMATIONSECURITYSPECIALIST NOTE:Pleasedirectlythroughthiswebsite
采用汉明码纠正一位差错,设信息位为K位,冗余位为r位,则K和r之间的关系应满足不等式( )。
秦汉时期,为防止匈奴进犯,在一些边关要塞处广种
简述政府公众关系的重要性。
________是直接运行在裸机上的最基本的系统软件,且任何其他软件必须在它的支持下才能运行。
1/200
在质量管理体系中,获准认证后监督管理工作的主要内容有()等。
Everyoneknowsthattoomuchtimeinthesuncanexposeyoutoexcessiveultravioletradiation,whichcanleadtoskincancers.【
下列符号中不属于C++关键字的是()。
Areyoufacingasituationthatlooksimpossibletofix?In1969,thepollutionwasterriblealongtheCuyahogaRivernearC
最新回复
(
0
)