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职业资格
( )以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
( )以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
admin
2017-09-13
33
问题
( )以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
选项
A、薪点薪酬制
B、绩效薪酬制
C、技术薪酬制
D、岗位薪酬制
答案
B
解析
我国薪酬制度具体包括以下类型:①岗位薪酬制,包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制;②技能薪酬制,包括技术薪酬和能力薪酬;③绩效薪酬制;④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员二[的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
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企业人力资源管理师二级理论知识
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