首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资制度总体设计的前期工作包括( )。
工资制度总体设计的前期工作包括( )。
admin
2020-01-14
19
问题
工资制度总体设计的前期工作包括( )。
选项
A、个人业绩考评
B、工资的市场调查
C、确定工资原则与策略
D、工资制度的调整
E、工作岗位分析与评价
答案
BCE
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5tBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
从企业整个生产过程来看，岗位设计应首先明确的是()。
现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
()面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()
设计绩效考评方法时。需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。
企业薪酬管理的实现需要()。
社会劳动关系运行中的矛盾事实，只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题，这反映了劳工问题的()特征。
随机试题
美国对外投资进行安全审查时拥有最终决定权的是【】
在重度等渗性缺水或休克时，输入大量的等渗盐水，可出现
患者，女，45岁，扁桃体炎反复发作lO余年。3年前体检时发现尿蛋白(++)，镜下血尿3／HP。无明显高血压、水肿等症状，肾功能检查正常。诊断为“急性肾小球肾炎”，给予卧床休息、预防感染、对症支持治疗后好转。近1个月来感全身乏力，胃纳明显下降，咽喉部肿痛，尿
提高早期胃癌诊断率的三项关键性手段是
张某、方某共同出资，分别设立甲公司和丙公司。2013年3月1日，甲公司与乙公司签订了开发某房地产项目的《合作协议一》，约定如下：“甲公司将丙公司10%的股权转让给乙公司，乙公司在协议签订之日起三日内向甲公司支付首付款4000万元，尾款1000万元在次年3月
进出口商品的报检人对商检机构作出的检验结果有异议的，可以向( )申请复验。
个人贷款催收流程一般包括()
效率与公平是一对矛盾。竞争会带来效率，但不利于公平；保证公平又会挫伤积极性，降低效率。因此，我们在走向共同富裕的过程中应当坚持( )。
设连续型随机变量x的概率密度f(x)为偶函数，且F(x)=，则对任意常数a＞0，P{｜X｜＞a}为()
Rightnow,Internetphonecallsaretypicallymadeonacomputer,usingaspecialheadsetoronaphonewithaspecialadaptor.
最新回复
(
0
)
