简述用人单位内部劳动规则与劳动合同在效力上的关系。

admin2022-12-27 22

问题简述用人单位内部劳动规则与劳动合同在效力上的关系。

选项

答案用人单位内部劳动规则依法制定，应在本单位范围内对全体职工和单位行政各个部分都具有法律效力。依法订立的劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者应按照约定履行各自义务。内部劳动规则与劳动合同在效力上的关系，主要表现在下述三个方面： (1)内部劳动规则作为劳动合同的附件，具有补充劳动合同内容的效力。 (2)劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得低于内部劳动规则所规定的标准，否则，以内部劳动规则所规定的标准代替。这是因为，内部劳动规则规定的标准是平等适用于全体职工的标准，劳动合同所约定的职工利益若低于该标准。就是对单个职工的歧视。 (3)劳动合同可以特别约定其当事人不受内部劳动规则中特定条款的约束，但这种约定应当以对劳动者更有利为前提。这是因为。劳动合同作为主件，对作为其附件的内部劳动规则的效力，可以在合法的范围内予以一定制约。

解析

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劳动法

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