首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位评价权重系数的类型不包括( )。
岗位评价权重系数的类型不包括( )。
admin
2018-07-16
20
问题
岗位评价权重系数的类型不包括( )。
选项
A、总体加权
B、要素指标加权
C、局部加权
D、内部指标加权
答案
D
解析
权重系数的类型包括:①从权数的一般形态看有自重权数和加重权数;②从权数的数字特点看可以采用小数、百分数和整数;③从权数的范围看可以分为总体加权、局部加权和要素指标加权。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/69Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业薪酬管理的目标不包括()。
同事间建立信赖关系应该努力做到()。
企业文化的激励功能表现在()。
践行职业规范“合作”的具体要求包括()。
从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。
()是根据工作岗位说明书人员规格要求,对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。
()是一种最高层次的职业道德。
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
薪酬制度中必须明确的内容有()等。
强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
随机试题
美国人本主义心理学家马斯洛将人的动机分为匮乏动机和
小儿单纯性肥胖症临床表现应为
是调节货币供应量的主要工具,且对经济不会造成大的波动而深受各国中央银行青睐的货币政策工具是()。
需要与弹性元件结合使用的压力传感器是()。
桥墩施工时,如果设备或者模板数量有限时宜采用()。
我国少数民族中分布最广的是()。
由于目前缺乏相关法律支撑,城管在行使集中行政处罚权的过程中面临许多问题和困惑,目前涉及城市管理的法律法规多达50多部,但没有一部专门针对城市管理的独立法律法规,相互之间缺乏系统性和连贯性,到底该怎么管,没有一个标准,这给城管的实际工作带来诸多不便。
药品经口服和皮下注射,总会有许多问题产生。你给病人皮下注射,药物是可以被迅速吸收,但它是“一次性的”,必须经常重复。一些长效、定时溶解的口服新药,虽然比古老传统的丸药有很大的进步,但医师们相信这些药大多会与胃肠液相互作用而造成损害。为了避免这些缺点
TipsforPreparingaPresentationPreparingapresentationcanbeadifficultexperienceifyouallowittobeone.Thetips
Editorsofnewspapersandmagazinesoftengotoextremesto【C1】______theirreaderwithunimportantfactsandstatistics.Lastye
最新回复
(
0
)