首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。
admin
2013-09-25
30
问题
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。
选项
A、考评有客观依据
B、缺乏量化的考评标准
C、可用于考评团队绩效
D、受考评者主观因素的制约和影响
E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
答案
B,D,E
解析
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效,通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量,整体绩效作为一个全面的绩效考量指标,它是单一的、缺乏量化的、没有客观依据的一种考评标准,因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6XIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
非结构化面试的优点包括()
社会主义核心价值体系包括()
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
下列说法中,符合“比尔.盖茨关于十大员工优秀准则”要求是()
()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。
影响企业支付能力的因素有()。
()属于现代人力资源管理的基本原理。
在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()。[2012年11月三级真题]
随机试题
A、Beingconsciousofthefieldinvestedin.B、CuttingdownontheirC02emissions.C、Beingwiseaboutwheretobuildfacilities.
安全教育的主要内容包括()。
胆汁的生理作用不包括【】
创伤性连枷胸是指
质量控制贯穿于项目实施的全过程,其侧重点是按照(),使产品和过程的实施保持受控状态,预防不合格的发生。
《IMA职业道德行为准则》的诚信标准表明每一位成员都有责任:
根据《预防未成年人犯罪法》,对多次偷窃的未成年人可以采取()方法,以矫治其严重不良的社会行为。
体现“身教重于言教”思想的学习理论派别是()。
简述守法的要素。
法制的健伞或并执政者强有力的社会控制能力,是维持一个国家社会稳定的必不可少的条件。Y国礼会稳定但法制尚不健全。因此,Y围的执政者具有强有力的社会控制能力。以下哪项沦证方式,和题干的论证方式最为类似?
最新回复
(
0
)