首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。[2012年5月三级真题]
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。[2012年5月三级真题]
admin
2019-07-25
151
问题
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。[2012年5月三级真题]
选项
A、辅导
B、按需培训
C、加速站
D、确定领导技能的范畴
E、制定培训发展规划
答案
A,B,C,D
解析
培训和发展领导者技能的理论和方法有:①加速站,用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人;②辅导;③按需培训;④确定领导技能的范畴。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6aEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()不属于人力资本投资支出的形式。
()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
培训对员工的重要性不包括()。
实证研究方法的步骤有()。
()是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。
()由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
现场培训的具体形式有()。
今年3月份某公司开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
随机试题
什么是课外活动?其教育作用有哪些?
人的感受性是天生的,它并不能随生活实践的增多而改变。()
A.小便点滴不爽,排出无力,面色咣白,神气怯弱,畏寒肢冷,腰膝酸软,舌淡苔白,脉沉细弱B.小腹坠胀,时欲小便而不得出,精神疲惫,食欲不振,气短声低,舌淡,脉虚弱C.小便淋漓不尽,时做时止,遇劳即发,神疲无力,腰膝酸软,舌质淡,脉弱细D.小腹坠胀,尿有
某甲与某乙系在国家机关工作的同事,平时有隙。为报复某乙,某甲向公安机关作虚假匿名举报,诬告某乙曾在一歌舞厅嫖娼,有“陪侍女”某丙为证。公安机关调查时,某丙对此作了虚假指证,某乙因而受到了公安机关的处罚。在公安机关查处某乙的过程中,某甲在公开场合多次渲染某乙
下列关于格式条款的表述中,正确的有()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
如果你是一位出口管理公司的顾问,你能为中小企业获得出口融资便利提出哪些建议?
以下程序运行后的输出结果是【 】。main( ) {inta=1,b=3,c=5; if(c=a+b)printf("yes\n"); else printf("no\n"); }
下面对软件特点描述错误的是
小李正在利用PowerPoint制作公司宣传文稿,现在需要创建一个公司的组织结构图,最快捷的操作方法是()。
最新回复
(
0
)