简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。

admin2016-11-22 51

问题简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。

选项

答案(1)设计企业员工宽带薪酬的关键决策包括以下具体内容： ①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。宽带之间的分界线往往是岗位工作或技能、能力要求存在较大差异的地方。 ②薪酬宽带的定价。参照市场薪酬水平和薪酬变动区间，在存在外部市场差异的情况下，对同一宽带中的不同职能或职位族的薪酬分别定价。 ③员工薪酬的定位与调整。在薪酬宽带设计完成之后，需要将员工放入薪酬宽带中的不同位置上。企业通常可以采取三种方法：绩效法、技能法、能力法。 (2)实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点有： ①密切关注公司的文化、价值观和战略由于薪酬宽带本身并非仅仅是用来削减薪酬层级的一种工具，它实际上涉及企业的文化、价值观以及经营战略，因此，企业在决定实施宽带薪酬设计的时候，必须首先理解、审视并密切关注企业的文化、价值观以及经营战略，看它们与宽带薪酬设计的基本理念是否一致。 ②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力宽带薪酬的一个很重要的特点是，非人力资源部门的管理者将有更大的空间参与其下属员工的薪酬决策。这就要求非人力资源管理人员在人力资源管理方面必须有足够的成熟度，能与人力资源部门一起作出对员工的行为、态度以及工作业绩可能产生直接影响的关键性决策。 ③鼓励员工的参与，加强沟通企业要想引入宽带薪酬，就必须与管理层和员工进行及时、全面的沟通，让全体员工都能清晰地理解这种新的薪酬结构设计方式的用意，让员工看到自己的未来发展方向，鼓励员工的工作行为和结果与企业的目标保持一致。 ④要有配套的员工培训和开发计划企业必须在实施宽带薪酬的同时，就各职位或各职级需要具备的能力以及配套的培训制定完善的培训开发体系，并积极推行。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6lbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括()。

下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。

企业促销策略包括()。

企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。

PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为()。

对领导行为的早期研究显示出()。

路径—目标理论的领导行为类型是()。

混凝土拌合物坍落度的检测，每一工作班或每一单元结构物不应少于()次。

关于钢筋混凝土预制桩的接桩方式的说法，不正确的是()。

各种账簿应按页次顺序连续登记，不得跳行、隔页。如果发生跳行、隔页，应当将空行、空页划线注销，或者注明“此行空白”、“此页空白”字样，并由记账人员签名或者盖章。()

中国教育史上第一个正式颁布的学制是________。

一些贫困地区之所以贫困，除了地理__、生存环境恶劣，其实背后也存在_的贫困。这种贫困既包括不能______地享受社保、教育、公共设施等，也包括土地、财产权益的诸多限制。填入画横线部分最恰当的一项是：

下列关于国家机构和社会组织区别的表述，错误的是()。

(1)x∈[一1，0](2)

为宣传变法维新，康有为曾先后7次向光绪皇帝上书，其中最著名的是他在1895年联合在京参加会试的举人共同发起的()

在关系书(书名、作者姓名、作者电话)中，主键是(　　)。

简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括()。

下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。

企业促销策略包括()。

企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。

PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为()。

对领导行为的早期研究显示出()。

路径—目标理论的领导行为类型是()。

混凝土拌合物坍落度的检测，每一工作班或每一单元结构物不应少于()次。

关于钢筋混凝土预制桩的接桩方式的说法，不正确的是()。

各种账簿应按页次顺序连续登记，不得跳行、隔页。如果发生跳行、隔页，应当将空行、空页划线注销，或者注明“此行空白”、“此页空白”字样，并由记账人员签名或者盖章。()

中国教育史上第一个正式颁布的学制是________。

一些贫困地区之所以贫困，除了地理______、生存环境恶劣，其实背后也存在_______的贫困。这种贫困既包括不能________地享受社保、教育、公共设施等，也包括土地、财产权益的诸多限制。填入画横线部分最恰当的一项是：

下列关于国家机构和社会组织区别的表述，错误的是()。

(1)x∈[一1，0](2)

为宣传变法维新，康有为曾先后7次向光绪皇帝上书，其中最著名的是他在1895年联合在京参加会试的举人共同发起的()

在关系书(书名、作者姓名、作者电话)中，主键是( )。

一些贫困地区之所以贫困，除了地理__、生存环境恶劣，其实背后也存在_的贫困。这种贫困既包括不能______地享受社保、教育、公共设施等，也包括土地、财产权益的诸多限制。填入画横线部分最恰当的一项是：

在关系书(书名、作者姓名、作者电话)中，主键是(　　)。