首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。
admin
2016-11-22
44
问题
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。
选项
答案
(1)设计企业员工宽带薪酬的关键决策包括以下具体内容： ①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。宽带之间的分界线往往是岗位工作或技能、能力要求存在较大差异的地方。 ②薪酬宽带的定价。参照市场薪酬水平和薪酬变动区间，在存在外部市场差异的情况下，对同一宽带中的不同职能或职位族的薪酬分别定价。 ③员工薪酬的定位与调整。在薪酬宽带设计完成之后，需要将员工放入薪酬宽带中的不同位置上。企业通常可以采取三种方法：绩效法、技能法、能力法。 (2)实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点有： ①密切关注公司的文化、价值观和战略 由于薪酬宽带本身并非仅仅是用来削减薪酬层级的一种工具，它实际上涉及企业的文化、价值观以及经营战略，因此，企业在决定实施宽带薪酬设计的时候，必须首先理解、审视并密切关注企业的文化、价值观以及经营战略，看它们与宽带薪酬设计的基本理念是否一致。 ②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力 宽带薪酬的一个很重要的特点是，非人力资源部门的管理者将有更大的空间参与其下属员工的薪酬决策。这就要求非人力资源管理人员在人力资源管理方面必须有足够的成熟度，能与人力资源部门一起作出对员工的行为、态度以及工作业绩可能产生直接影响的关键性决策。 ③鼓励员工的参与，加强沟通 企业要想引入宽带薪酬，就必须与管理层和员工进行及时、全面的沟通，让全体员工都能清晰地理解这种新的薪酬结构设计方式的用意，让员工看到自己的未来发展方向，鼓励员工的工作行为和结果与企业的目标保持一致。 ④要有配套的员工培训和开发计划 企业必须在实施宽带薪酬的同时，就各职位或各职级需要具备的能力以及配套的培训制定完善的培训开发体系，并积极推行。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6lbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。
企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括()。
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。
从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、()等人员。
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。
经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合。
消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为()。
路径—目标理论的领导行为类型是()。
领导行为的权变理论有()。
随机试题
下列哪一事件与其他事件不在同一世纪?()
下列各组中属于细胞特殊结构的是()。
汽车空调系统常烧离合器有哪些原因?
下列关于职业道德的说法中，正确的是()。
下列不属于补救性行政法律责任形式的是()
下列词语中加点字的读音全都不相同的一组是()
下列对设备安装调试合同验收阶段双方应遵守的规定的表述；错误的是()。
道路改造工程中，常采用土工织物铺在新铺沥青砼底部，以减少沥青路面的反射裂缝，按要求土工织物应能耐()℃以上的高温。
执行下列语句：strInput=InputBox("请输入字符串"，"字符串对话框"，"字符串")将显示示输入对话框。此时如果直接单击“确定”按钮，则变量strInput的内容是()。
Inmanycountriesseatbeltsarenowcompulsoryforthedriverandthefrontseatpassengeratleast.Doctorsbelievethats
最新回复
(
0
)
