( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

admin2019-07-10 74

问题 ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

选项 A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理

答案C

解析 ①要素有用原理指的是没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件；②能位对应原理指的是具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位之上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应；③互补增值原理则强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化；④动态适应原理指的是人与事的不适应是绝对的，也是相对的，随着事务的发展，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应；⑤弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合劳动者的生理要求，不能超越身心的极限，保证对人、对事的安排要留有一定的余地，既要给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

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( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

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人力资源费用预算的原则有()。

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。

某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到()。

满足安全需要的行为包括()。

()能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()。

有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是()。

关于创新，理解正确的是()。

设=_________.

_______是一种微弱的、长期性的，带有弥散性的心理状态。

厄尔尼诺现象范围的扩大，导致全球大范围气候异常的原因是()

压力指有机体在生理或心理上受到威胁时出现的特异性身心紧张的状态。

Bill’sgettingalongbetterthan______inhisclass.

可确定性别，部分孕妇可早期感到胎动胎儿已成熟，吸吮力强

颅底骨折有脑脊液耳、鼻外漏时，下列处理哪项是错误的

如果是期间超过1年或期间有现金流发生，不应该选择的评估业绩指标是(　　)。

下列关于计算机病毒的叙述中，正确的是()。

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提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。

某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

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满足安全需要的行为包括()。

()能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

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_______是一种微弱的、长期性的，带有弥散性的心理状态。

厄尔尼诺现象范围的扩大，导致全球大范围气候异常的原因是()

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Bill’sgettingalongbetterthan______inhisclass.

可确定性别，部分孕妇可早期感到胎动胎儿已成熟，吸吮力强

颅底骨折有脑脊液耳、鼻外漏时，下列处理哪项是错误的

如果是期间超过1年或期间有现金流发生，不应该选择的评估业绩指标是( )。

下列关于计算机病毒的叙述中，正确的是()。

如果是期间超过1年或期间有现金流发生，不应该选择的评估业绩指标是(　　)。