( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

admin2019-07-10 92

问题 ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

选项 A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理

答案C

解析 ①要素有用原理指的是没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件；②能位对应原理指的是具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位之上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应；③互补增值原理则强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化；④动态适应原理指的是人与事的不适应是绝对的，也是相对的，随着事务的发展，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应；⑤弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合劳动者的生理要求，不能超越身心的极限，保证对人、对事的安排要留有一定的余地，既要给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是()。

收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。

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单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多，如果没有人愿意加班，客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成。你会()。

当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。

我国集体合同体制是以()为主导体制。

()是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

职业教育不包括()。

在下列部位的应急照明中，当发生火灾时，哪一个应保证正常工作时的照度?[2009年第116题]

气管前间隙由哪些结构围成

某县人民法院审查其管辖范围内的行政诉讼案件，应当依据的规范性法律文件包括()。

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设随机变量X，Y的分布函数分别为F1(x)，F2(x)，为使得F(x)＝aF1(x)＋bF2(x)为某一随机变量的分布函数，则有()．

下列选项中，不属于模块间耦合的是()。

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股东在取得固定的股息以后，又从股份有限公司领取的利益。称之为( )。

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