2. 公务员
  3. 你和小王既是同事又是好友，单位组织评优活动，小王没有被评为优秀，同时在评选中你也没有推荐他。小王认为是因为你没推荐他，才致使他没有获得优秀，因此对你很冷淡。面对这种局面，你会怎么处理?

你和小王既是同事又是好友，单位组织评优活动，小王没有被评为优秀，同时在评选中你也没有推荐他。小王认为是因为你没推荐他，才致使他没有获得优秀，因此对你很冷淡。面对这种局面，你会怎么处理?

admin2019-03-09  53
问题 你和小王既是同事又是好友，单位组织评优活动，小王没有被评为优秀，同时在评选中你也没有推荐他。小王认为是因为你没推荐他，才致使他没有获得优秀，因此对你很冷淡。面对这种局面，你会怎么处理?
选项
答案对于这种情况，我要帮助小王疏导情绪，告知我没有推荐他的具体原因，并进一步协助他提高自己的业务能力，争取下次评优可以选上。 首先，从同事的角度出发，小王可能对单位评优的流程不太了解，对评优过程的公正性和公平性有怀疑。我会向小王详细的讲解一下单位评优活动的具体流程，主要强调流程的规范性和公平性，指出这次评优的结果是由很多领导共同推荐和所有同事民主选举的结果，并不是我一个人可以决定的。我会告诉小王自己没有推荐他并不是因为他不够好，而是因为单位的一些同事的确更优秀，为了体现评选活动的公平，我才推荐了别人。 其次，以朋友的身份请小王喝咖啡，帮助小王疏导因没有评上优等而带来的不良情绪。希望不要因为这次评优活动而影响我们之间的感情。我会通过和他谈心，化解我们之间的隔阂，希望不要因为工作上的不愉快而导致我们关系变得疏远。 最后，我会在业务上主动帮助小王，协助他提升工作效率，鼓励小王不断提高自己的各方面能力，争取在下一次评优的过程中拔得头筹。
解析
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