( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

admin2018-07-15 25

问题 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

选项 A、知觉
B、内因
C、外因
D、归因

答案C

解析外因，即外在原因，是导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。注意题干中列出的环境、机遇、他人强制或约束等都不是行为者自身可以控制的，属于外部因素。

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( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

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关于招聘申请表，说法正确的有()。

关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

关于岗位抽样，说法不正确的是()。

以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。

一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨练和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意()。

关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是()。

工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括()。

根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

关于如何培养职业情感，正确的认识是()。

关于IP地址的描述不正确的有

下列除哪项外均可割取地上部分入药

下列关于军团菌的叙述中正确的是

执行给药医嘱属于

上证综合指数以股票()为权数，按加权平均法计算。

下列关于直接人工预算的说法，正确的有()。

公安机关性质的核心内容和本质特征是()。

根据《国家赔偿法》第30条的规定，赔偿义务机关造成受害人名誉权、荣誉权损害的，在给予赔偿的同时，还应当尽可能的为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉。(　　)

( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

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关于招聘申请表，说法正确的有()。

关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

关于岗位抽样，说法不正确的是()。

以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。

一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨练和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意()。

关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是()。

工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括()。

根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

关于如何培养职业情感，正确的认识是()。

关于IP地址的描述不正确的有

下列除哪项外均可割取地上部分入药

下列关于军团菌的叙述中正确的是

执行给药医嘱属于

上证综合指数以股票()为权数，按加权平均法计算。

下列关于直接人工预算的说法，正确的有()。

公安机关性质的核心内容和本质特征是()。

根据《国家赔偿法》第30条的规定，赔偿义务机关造成受害人名誉权、荣誉权损害的，在给予赔偿的同时，还应当尽可能的为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉。( )

根据《国家赔偿法》第30条的规定，赔偿义务机关造成受害人名誉权、荣誉权损害的，在给予赔偿的同时，还应当尽可能的为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉。(　　)