人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

admin2009-04-01 38

问题人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

选项 A、计量经济模型
B、马尔可夫模型
C、计算机模型法
D、定员定额分析法

答案B

解析马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。

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人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

企业人力资源管理师二级理论知识

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通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为()。

A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士，人力资源部采用最捷径的方法是()。

设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为()。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

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以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

()保证了人力资源总规划目标的实现。

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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

企业定员管理的作用不包括()。

计算机软件著作权的保护期开始计算的时间为()。

Hisapplicationforthepositionwas______bytheemployerbecauseofhisqualifications.

下列句子中，“所”字表示不定数目，可译为“左右”、“大约”的是()

如果a表示药物溶液的冰点下降度数，b表示用以调节的等渗剂1%溶液的冰点下降度数，则配制等渗溶液需加入的等渗调节剂的百分含量W为

治疗萎黄的代表方剂是()

雇主责任险事故中，如果雇员死亡，则保险赔偿相当于该雇员(　　)个月的工资。

运用语言传递信息的过程，可以分为_______、_、_、_、_______五个阶段。

HowPovertyChangestheBrainA)Yousawthepicturesinscienceclass—aprofileviewofthehumanbrain,sectionedbyfuncti

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通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为()。

A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士，人力资源部采用最捷径的方法是()。

设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为()。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

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雇主责任险事故中，如果雇员死亡，则保险赔偿相当于该雇员( )个月的工资。

运用语言传递信息的过程，可以分为_____________、_____________、_____________、_____________、_____________五个阶段。

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雇主责任险事故中，如果雇员死亡，则保险赔偿相当于该雇员(　　)个月的工资。

运用语言传递信息的过程，可以分为_______、_、_、_、_______五个阶段。