( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。

admin2017-09-13 48

问题 ( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。

选项 A、管理行为规范
B、组织的权、责结构
C、组织信息控制
D、部门划分的形式和结构

答案C

解析组织设计理论分为：①静态的组织设计理论，主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)；②动态的组织设计理论，除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。C项属于动态的组织设计理论。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业劳动分工的原则是()。

薪酬等级的形式有()。

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。

有助于预防劳动争议发生的手段是()。

第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

劳动法的基本原则包括()。

劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。

()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

能与青霉素类药物(如氨苄西林)合用而使青霉素类药物维持较高血药浓度的药物是

包衣方法有

对施工中发现的质量问题严重的施工单位，工程质量监督机构可以发出()予以处理。

下列各项中，没有终值的年金是(　　)。

下列各项中不属于ETF相关信息披露义务人应遵守的业务规则有()。

如果企业停止运营，此时企业的清算价值是()。

企业银行存款与现金等价物之间的此增彼减,不会影响企业的现金流量净额。()

《三国演义》中曹操兵败斜谷，进退两难，当夜规定军中口令为“鸡肋”，曹操的这种体验在心理学上属于动机的()。

有权利就有救济，或者说没有救济就没有权利。我国公民的权利救济方式主要包括

( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。

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企业劳动分工的原则是()。

薪酬等级的形式有()。

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。

有助于预防劳动争议发生的手段是()。

第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

劳动法的基本原则包括()。

劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。

()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

能与青霉素类药物(如氨苄西林)合用而使青霉素类药物维持较高血药浓度的药物是

包衣方法有

对施工中发现的质量问题严重的施工单位，工程质量监督机构可以发出()予以处理。

下列各项中，没有终值的年金是( )。

下列各项中不属于ETF相关信息披露义务人应遵守的业务规则有()。

如果企业停止运营，此时企业的清算价值是()。

企业银行存款与现金等价物之间的此增彼减,不会影响企业的现金流量净额。()

《三国演义》中曹操兵败斜谷，进退两难，当夜规定军中口令为“鸡肋”，曹操的这种体验在心理学上属于动机的()。

有权利就有救济，或者说没有救济就没有权利。我国公民的权利救济方式主要包括

下列各项中，没有终值的年金是(　　)。