首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
职业生涯管理的任务不包括( )。
职业生涯管理的任务不包括( )。
admin
2021-12-07
37
问题
职业生涯管理的任务不包括( )。
选项
A、帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B、确定组织总体发展目标与职业需求规划
C、对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
D、员工的个人发展与企业发展的目标相结合
答案
D
解析
要进行有效的职业生涯开发与管理,必须构建组织职业生涯发展体系,具体而言,职业生涯管理的任务主要包括:①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作;②确定组织总体发展目标与职业需求规划;③开展与职业生涯管理相结合的评估工作;④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估;⑤员工工作岗位与职业生涯的调适;⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项,员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7onv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的()。
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法包括()。
某公司要培训管理人员,培训前要做一次综合素质测评,它属于()测评。
某公司专门生产电热毯,日产量200件(产品单价50元/件),现有60名工人,6名一线主管,2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动的过程中出现了以下一些问题:如每天生产的10%的电热毯因性能测试不符合技术指标要求而报废;生产场所环境管理
第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。
我国劳动法律渊源的类别,主要包括()。[2014年11月二级真题;2013年5月三级真题]
某公司2014~2015年度管理人员变动情况如图1—7所示,2015年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上,做出了以下决策:首先,2016年度除一般管理人员可以通过外部各种招聘渠道补充之外,其他
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。[2013年5月二级真题]
可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注,从而拓展受训者的思维,增加他们的管理经验的方法是()
结构工资制又被称为组合工资制。一般的结构工资由()几部分组成。
随机试题
下列不属于生命基本体征的是
大气环境影响预测分析与评价中,在分析长期气象条件下,项目对环境空气敏感区和评价范围的环境影响时,应()。
简述消防应急照明灯具安装要求。
下列现象中,可依法追究刑事责任的是()。
试评价认知派学习理论。
填入问号处最恰当的是:
吴某用假银元400枚购得陈某珍贵古画一幅藏于家中,2个月后吴某将古画卖给一港商获取巨额港币。吴某的行为构成何种犯罪?()
(2017广东)325、118、721、604、()
在比艾克勒帕珊瑚现在生长的地方深得多的海底,发现了上一个冰川形成及扩散时期的艾克勒帕珊瑚化石,因此,尽管古代与现在生长的艾克勒帕珊瑚看起来没多大区别,但以前的珊瑚能在深水中生长,说明它与现在的珊瑚有重大的区别。上述论证依据下面哪个假设?
已知以2π为周期的周期函数f(x)在(一∞,+∞)上有二阶导数,且f(0)=0.设F(x)=(sinx-1)2f(x),证明:x0∈使得F’’(x0)=0.
最新回复
(
0
)