首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于人力资源管理开发的手段。
( )不属于人力资源管理开发的手段。
admin
2009-11-30
44
问题
( )不属于人力资源管理开发的手段。
选项
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7pbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是()。
现代企业人力资源管理的基本职能包括()。
()保证了人力资源总规划目标的实现。
企业薪酬管理应遵循()。
企业员工工资总额管理不包括()。
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。(2007年11月三级真题)
()是劳动合同管理制度的主要内容。(2005年5月三级真题)
某大学毕业生来到公司，三年期间连升四级，从一个普通员工一直坐上了分公司经理的位置，这在公司的历史上是绝无仅有的，然而，对他的表现却是众说纷纭、评价迥异。你对这个年轻人的看法是()。
随机试题
简述供应商关系的控制过程。
号“八大山人”的清初画家是（）
脑震荡最有诊断价值的表现是()
为了加强建设工程造价咨询市场管理，规范市场行为，建设部和国家工商行政管理总局联合颁布了《建设工程造价咨询合同(示范文本)》，该示范文本由（）组成。
()是由互通道路、河流、沟渠等线形地物封闭起来的地块。
现场检查的主要措施中，不包括( )。
根据合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效合同的有()。
20×7年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6％提成作为奖金，但要三年后，即20×9年年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在20×7年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，20×
克里特文明
以下关于太平天国起义的历史功绩和历史意义的描述正确的是
最新回复
(
0
)
