首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
行为锚定等级评价法的优点有( )
行为锚定等级评价法的优点有( )
admin
2020-01-15
46
问题
行为锚定等级评价法的优点有( )
选项
A、考评更加精确
B、考评标准明确
C、反馈功能较好
D、考评维度清晰
E、实施的费用低
答案
A,B,C,D
解析
行为锚定等级评价法的优点包括:
(1)对员工绩效的考量更加精确;
(2)绩效考评标准更加明确;
(3)具有良好的反馈功能;
(4)具有良好的连贯性和较高的信度;
(5)考评的维度清晰。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8sbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是企业生产过程中的能动主体。
一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
一般来说,反映员工历史状况信息的主要内容包括()。
作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。
岗前培训开始时,一般由()致欢迎辞,介绍公司的信念和期望,公司历史及概要,公司的传统、规范与标准,等等情况。
关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。
根据培训与工作的关系,员工培训可以分为()。
企业可以通过在互联网上建立网页,开设网上课程的方式帮助员工自学,这种方式的优点在于()。
非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
随机试题
下列表述正确的是()。
有关人民法院委托评估,下列说法正确的有:()
如图6-10所示,水库上下游水深h1=6m、h2=5m,闸板高h=3m,宽1m。则闸板上的水压力为()kN。
下列属于地下水的动态特征的是()。
钢筋网材料宜采用Q235钢,钢筋直径宜为6~12mm,网格尺寸宜采用(),搭接长度应符合规范。
根据保险法律制度的规定,下列属于保险人不能单方解除合同的情形是()。
按照葛塞尔研究的婴儿行为变化的顺序,()周的婴儿能使头保持平衡。
Inthefirstyearsofthe21stcentury,noareaoftheAmericaneconomyhasexcitedmoreemotionthanthepropertymarket.First
实现表之间[临时联系的命令是【】。
Whyissoccersopopularintheworld?WhenwillthenextWorldCupbeheldaccordingtothepassage?
最新回复
(
0
)