首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2014年5月、2011年11月三级真题]
( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2014年5月、2011年11月三级真题]
admin
2019-07-10
31
问题
( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2014年5月、2011年11月三级真题]
选项
A、因素比较法
B、排列法
C、关键事件法
D、评分法
答案
D
解析
岗位评价的方法主要有五种:①排列法;②分类法;③因素比较法;④评分法;⑤成对比较法。评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。评分法适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/93Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在公司里工作,你一般最信得过的人是()。
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是()。
企业员工培训系统的流程包括()。
对领导行为的早期研究显示出()。
在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是()。
受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为()。
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
某机械没备公司在两欧及南亚都设有分公司,根据内外部环境和劳动力市场形势的变化,公州认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为,管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系,此外,管理人员还必须改进和提高领导方式,并组织动员员
企业确定合理人工费用时,应以()等因素为基准来进行衡量。
随机试题
简述系统有哪些时域性能指标和频域性能指标。
发达国家导致慢性肾衰最常见的原因是
A.左心室B.右心室C.左心房D.右心房E.肺动脉肺循环的起始部位是
下列函数中与y=x表示同一函数的是()。
根据我国宪法修正案,在爱国统一战线中新增加的社会阶层是()。
A、 B、 C、 D、 D
临近本科毕业,李明所有已修课程的成绩均是优秀。按照学校规定,如果最后一学期他的课程成绩也都是优秀,就一定可以免试就读研究生。李明最后一学期有一门功课成绩未获得优秀,因此他不能免试就读研究生了。以下哪项对上述论证的评价最为恰当?
Britain’semissionsofgreenhousegases,blamedbymanyscientistsforcontributingtoglobalwarming,havefallenby14percent
WhydosomePartymembersrejectBush’snomination?
A、Helooksyoungerthanhereallyis.B、Heistheonlymathteacherinschool.C、Heisnotyoungenoughtoteachmath.D、Heisn
最新回复
(
0
)