首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
admin
2019-07-10
67
问题
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
选项
A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/f3Ev777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
处理员工与领导之间关系的正确做法是()。
制定劳动定额的基本方法有()。
企业员工的任职资格应包括()。
劳动法基本原则的作用是()。
劳动法的首要原则是()。
培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。
现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括()。
就业量与工资的决定是劳动力市场的()。
停工留薪期一般不超过()月。
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
随机试题
患者，女性，18岁。3周前因急性化脓性扁桃腺炎发热，治疗后好转，近日来出现眼睑水肿、血压增高、少尿、呼吸困难、不能平卧而就诊。不参与该病发病和分泌炎性介质的细胞是
氨茶碱属于()。
图4－32中，物块重力为Q，放在粗糙的水平面上，其摩擦角φ=20°，若力P作用于摩擦角之外，并已知α=30°，P=Q，物体是否能保持平衡()。
水利工程施工企业资质等级中不包括()序列。
预应力钢丝质量的评定方法中，对拉力(含伸长率)、反复弯曲试验项目，当试验结果有一项不合格时，除该盘应判为不合格外，并应从未试验的钢丝中()，则该批钢丝应判为不合格。
自动喷水灭火系统按喷头的构造分为()。
2012年9月，()商品交易中心在广西落成。
公式()能最准确地计算项目活动的工作量。
职工同志们：在这春意盎然、百花盛开的季【155】里，我们即将迎来公司第四届职工运动会的胜利【156】开，这是公司历届职工运动会【157】模最大的一次盛会。为鼓【158】广大职工积极参与、发扬拼搏精【159】，公司为获奖选手准【160】了
increase,engage,capital,protect,failures,fail,interests,efficiently,expensive,align,protect,insurance,
最新回复
(
0
)
