关于行为描述面试的说法，不正确的是( )。

admin2016-11-22 34

问题关于行为描述面试的说法，不正确的是( )。

选项 A、它是一种特殊的结构化面试
B、所有的提问都是行为性问题
C、其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D、其实质是识别关键性工作要求

答案C

解析 AB两项，行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征或称胜任力的行为性问题。这种面试方法在对目标岗位进行充分而深入分析的基础上，对岗位所需的关键胜任特质进行清晰的界定，然后在应聘者过去的经历中探测与这些要求相关的行为样本，在胜任特质的层次上对应聘者做出评价。C项，行为描述面试的假设前提有两个：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为；②说和做是截然不同的两码事。D项，行为描述面试的实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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