关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。

admin2022-07-19 77

问题关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。

选项 A、组织理论包括组织设计理论
B、组织理论被称为广义组织理论
C、组织设计理论被称为大组织理论
D、组织理论与组织设计理论外延不同
E、组织理论与组织设计理论外延相同

答案A,B,D

解析组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。由此可见，组织理论与组织设计理论在外延上是不同的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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企业人力资源管理师

岗位评价指标计量的基础标准不包括()。

培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

请简述劳动争议的仲裁程序。

我国国家基本药物调整的周期一般为

鉴别流脑和乙脑最有意义的是（　　）。

保险公司需要办理再保险分出业务的，可以自主选择保险公司办理。(　　)

某便利店有3种商品临时发生缺货，理货员向配送中心发送了一份补货订单，如果配送中心这3种商品的服务水平都是0．9，那么该便利店补货全部得以满足的概率是()。

2004年2月，我国的()被联合国教科文组织评为“世界地质公园”。

下述范畴中，属于道德评价的是()。

以下关于平均失业持续期表述错误的是()。

创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，相互贯通、相互促进，是具有内在联系的集合体。其内在联系是()

数字签名通常采用(1)对消息摘要进行加密，接收方采用(2)来验证签名。(2)

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在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

请简述劳动争议的仲裁程序。

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鉴别流脑和乙脑最有意义的是（ ）。

保险公司需要办理再保险分出业务的，可以自主选择保险公司办理。( )

某便利店有3种商品临时发生缺货，理货员向配送中心发送了一份补货订单，如果配送中心这3种商品的服务水平都是0．9，那么该便利店补货全部得以满足的概率是()。

2004年2月，我国的()被联合国教科文组织评为“世界地质公园”。

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创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，相互贯通、相互促进，是具有内在联系的集合体。其内在联系是()

数字签名通常采用(1)对消息摘要进行加密，接收方采用(2)来验证签名。(2)

鉴别流脑和乙脑最有意义的是（　　）。

保险公司需要办理再保险分出业务的，可以自主选择保险公司办理。(　　)