首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是( )。
关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是( )。
admin
2022-07-19
66
问题
关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是( )。
选项
A、组织理论包括组织设计理论
B、组织理论被称为广义组织理论
C、组织设计理论被称为大组织理论
D、组织理论与组织设计理论外延不同
E、组织理论与组织设计理论外延相同
答案
A,B,D
解析
组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题。组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论,它主要研究企业组织结构的设计,而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。由此可见,组织理论与组织设计理论在外延上是不同的,从逻辑上说,组织理论应该包括组织设计理论。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9G6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业定员的原则包括()。
对一般从业人员来说,符合文明礼貌具体要求的是()。
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由
MBS是一家美国知名的电脑公司,去年在人员的绩效管理上,MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式,而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式,并实行钟形的绩效考评原则,即除非有例外状况,绝大多数的员工都能得到2等。MBS公司将这种新的绩效管理方案
企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
根据图5—5所示,分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
分析影响人力资源需求的因素。
劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式,具有强制性的特点。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为,不具有司法性特征
违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有()。
随机试题
在慢性肺心病的发病机制中,导致肺动脉高压的最重要因素是
属于单纯性肠梗阻早期局部病理改变的是
牙周炎最好发的牙位是
质量事故的处理依据应当包括()。
加权算术平均指数是()。
甲公司评估战略备选方案时,主要考虑选择的战略是否发挥了企业优势,克服了劣势;是否利用了机会,将威胁削弱到最低程度;是否有助于企业实现目标。甲公司评估战略备选方案使用的标准是()。
2016年,一座“原汁原味迪士尼,别具一格中国风”的主题乐园在上海浦东地区建成并向游客开放,据此完成问题。上海建设迪士尼乐园的主要区位优势是()。①广阔的消费市场②丰富的劳动力③强大的科研力量④海陆空交通便捷
邓小平坚持马克思主义的思想路线,把“解放思想”和“实事求是”联系起来表述,更鲜明地体现了马克思主义思想体系的开放性,体现了它的理论性、实践性和革命性的统一性。()
假若城市的教育资源能够在不同学校之间公平分配,那么就不会出现重点学校与普通学校的区别,也不会有一些老师因教育资源的过度聚集而“暴富”。假若教育资源在地域之间得到公平分配,边远地区的山村学校能获得更多的投入,那么,乡村教育就不会如此艰难。这段文字主要
设f(x)在[0,1]上连续且单调减少,且f(x)﹥0,证明:.
最新回复
(
0
)