首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
admin
2018-06-04
97
问题
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的模式,整个薪酬体系存在26个级别,员工如果想要获得较高水平的收入,只有通过职位晋升来实现。今年,公司计划借助外部咨询公司的力量,对整个薪酬体系进行大胆改革,拟采用宽带薪酬替代现有的薪酬体系。
请结合本案例回答以下问题:
(1)宽带薪酬体系的设计,包括哪些基本的步骤?
(2)构建宽带薪酬结构的工作要点和步骤有哪些?
选项
答案
(1)①理解企业战略。②整合岗位评价。③完善薪酬调查。④构建薪酬结构。⑤加强控制调整。 (2)企业根据内部岗位评价和外部薪酬调查的结果可以确定每一级薪酬的“带宽”,并设定每一级的上限和下限,即企业愿意支付的最高薪酬和最低薪酬。这需要注意两个指标,即每一级薪酬的浮动幅度和中点。中点由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定,反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应得到的薪酬。构建宽带薪酬结构的步骤是:第一,确定宽带的数量;第二,确定宽带内的薪酬浮动范围;第三,宽带内横向岗位轮换;第四,做好任职资格及薪酬评级工作。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tlbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。
从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、()等人员。
()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中,()是必要的步骤。
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是()。
培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的()。
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点:③确定适合的招聘来源:④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
面试问题的提问方式包括()。
随机试题
正常胎心基线变异范围是
下列关于司法拘留、行政拘留与刑事拘留的表述,哪一项是正确的?(2005年试卷2第27题)
甲因遭受强奸住院治疗一个多月,出院后仍长期精神恍惚,后经多方医治才恢复正常。在诉讼过程中,甲提起附带民事诉讼。下列哪些赔偿要求具有法律依据?()
商品房销售代理主要有()。
防水混凝土结构中迎水面钢筋保护层厚度最小应为()mm。
提货单、运货单、仓库栈单以及商业汇票都属于商品证券。
下列不属于田径比赛项目的是()。
节度使
采用两个8237ADMA控制器级联后,可使DMA通道扩充到
TheMysteryoftheNazcaLines[A]IfyouvisitthePeruviancoastaldesertfromnorthtosouth,youwillnotethatsporadica
最新回复
(
0
)