欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大，集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的

admin2018-06-04 74

问题欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大，集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的模式，整个薪酬体系存在26个级别，员工如果想要获得较高水平的收入，只有通过职位晋升来实现。今年，公司计划借助外部咨询公司的力量，对整个薪酬体系进行大胆改革，拟采用宽带薪酬替代现有的薪酬体系。
  请结合本案例回答以下问题：
  (1)宽带薪酬体系的设计，包括哪些基本的步骤?
  (2)构建宽带薪酬结构的工作要点和步骤有哪些?

选项

答案(1)①理解企业战略。②整合岗位评价。③完善薪酬调查。④构建薪酬结构。⑤加强控制调整。 (2)企业根据内部岗位评价和外部薪酬调查的结果可以确定每一级薪酬的“带宽”，并设定每一级的上限和下限，即企业愿意支付的最高薪酬和最低薪酬。这需要注意两个指标，即每一级薪酬的浮动幅度和中点。中点由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应得到的薪酬。构建宽带薪酬结构的步骤是：第一，确定宽带的数量；第二，确定宽带内的薪酬浮动范围；第三，宽带内横向岗位轮换；第四，做好任职资格及薪酬评级工作。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tlbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

贯彻绩效管理制度必须获得()。

从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、()等人员。

组织结构设计后的实施要则包括()。

群体决策的缺点有()。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

管理开发的基本手段包括()。

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

对员工而言，绩效管理不具有的功能是()。

不计入工资总额的是()。

一般地说，样本所含个体越多，且分布均匀，则代表性就高，抽样误差就小；反之，则代表性低．抽样误差大。

港口码头用地指用于人工修建的客运、货运、捕捞及工作船舶停靠的场所及其附属建筑物的用地，包括常水位以下部分。()

取得大学本科学历，申请参加房地产经纪人执业资格考试，需要从事房地产经纪业务工作满()年。

青铜的合金元素包括有()。

【真题(中级)】下列有关财务预算的表述中，正确的是()。

若实际利率为7％，同期通货膨胀率为9％，则名义利率应为()。

什么是知觉的恒常性?举例说明恒常性在知觉过程中的意义。(北京大学)

Acommonassumptionabouttheprivatesectorineducationisthatitcatersonlytotheelite.(1)_____,recentresearchpoints

【S1】【S4】