首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
admin
2018-06-04
104
问题
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的模式,整个薪酬体系存在26个级别,员工如果想要获得较高水平的收入,只有通过职位晋升来实现。今年,公司计划借助外部咨询公司的力量,对整个薪酬体系进行大胆改革,拟采用宽带薪酬替代现有的薪酬体系。
请结合本案例回答以下问题:
(1)宽带薪酬体系的设计,包括哪些基本的步骤?
(2)构建宽带薪酬结构的工作要点和步骤有哪些?
选项
答案
(1)①理解企业战略。②整合岗位评价。③完善薪酬调查。④构建薪酬结构。⑤加强控制调整。 (2)企业根据内部岗位评价和外部薪酬调查的结果可以确定每一级薪酬的“带宽”,并设定每一级的上限和下限,即企业愿意支付的最高薪酬和最低薪酬。这需要注意两个指标,即每一级薪酬的浮动幅度和中点。中点由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定,反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应得到的薪酬。构建宽带薪酬结构的步骤是:第一,确定宽带的数量;第二,确定宽带内的薪酬浮动范围;第三,宽带内横向岗位轮换;第四,做好任职资格及薪酬评级工作。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tlbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性,建立了原始记录的登记制度,其具体要求包括()。
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。
PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为()。
对领导行为的早期研究显示出()。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
人力资本投资的特性有()。
通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫,称为()。
在企业采用战略手段进入新领域最省时,节省时间的方式是实施()方法。
由于涉及的工作对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
随机试题
机动车驾驶人在实习期内驾驶机动车不得牵引挂车。
[*]
小儿听觉发育完善的年龄是
A.麻醉药品B.放射性药品C.第一类精神药品D.第二类精神药品E.医疗用毒性药品咖啡因是
屈某欲开办一家生产高科技产品的企业,于是向行政机关申请生产许可证。行政机关于6月1日受理了该申请,并于6月7日开始对企业的厂房、设备进行实地检验、检测,经过5天的检验、检测后,行政机关于6月23日作出了行政许可决定,于7月5日向屈某颁发了生产许可证。关于上
生产经营单位不具备《安全生产法》和其他有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件,经停产停业整顿仍不具备安全生产条件的,( )。
设随机变量U和V的可能取值均为1和一1,且P(U=1)=.(1)求U和V的联合分布律;(2)求协方差Cov(U+1,V一1);(3)求关于x的方程x2+Ux+V=0至少有一个实根的概率.
原站收到“在数据包组装期间生存时间为0”的ICMP报文,出现的原因是___________。
Whenthestudentscameintotheclassroom,theteacher______ontheblackboard.
A、Texashasdifferentkindsofweatherpatternsasitisabigstate.B、Texasrankstheforty-ninthintermsofthesize.C、Texa
最新回复
(
0
)