首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
admin
2021-12-10
51
问题
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
选项
A、排列法
B、分值法
C、分类法
D、评分法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jgbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立()。
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
工资总额的确定方法有()。
在核算企业工资总额时，不应包括()。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是()。
()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
岗位评价的结果可以是()的形式。
随机试题
对于金字塔练习法描述有误的是()。
法兰西第三共和国政治制度的特点包括()
下列各项中，不属于《会计法》规定的行政处罚的方式是()。
基金托管协议是()签订的协议。
解决质量问题时，制订对策并取得成效后，为了防止质量问题再发生，必须做到()。
(2017·山东)良好的记忆品质包括()
关于回归分析和相关分析的区别，下列表述正确的有()。
以下程序的输出结果是______。main(){charch[3][4]={"123"，"456"，"78"}，*p[3];inti；for(i=0；i＜3；i++)p[i]=ch[i]；for(i=0；i＜3；i++)prin
Ourboss,Mr.Thompson,_____araiseinsalaryforages,butnothinghashappenedyet.
CricketCricketisan【T1】______gameplayedbetween2teamstryingtohita【T2】______ballasfaraspossiblewithawooden
最新回复
(
0
)
