追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。

admin2021-12-07 33

问题追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。

选项 A、3
B、6
C、12
D、24

答案C

解析下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。

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结构化面试问题的类型包括()。

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。

()具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点。

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Access中表和数据库之间的关系是()。

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员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。

()具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点。

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实际工资计算公式是()。

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。

劳动争议仲裁的原则不包括()

在绩效评价中最常用的评价方式是()

在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()

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