灵活的工作时间制度不包括( )

admin2019-07-10 33

问题灵活的工作时间制度不包括( )

选项 A、对班制
B、弹性工作制
C、分职制
D、非全时工作制

答案A

解析企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即采取软化工时的模式，如实行弹性工作制，即每周制度工时不变，在每天工作时间中规定有核心时间，在核心时间内必须上班，核心时间之外可以自由选择上下班时间；非全时工制，即是以天或以周为单位，其工时长度可以少于社会的正常工时，比如一天只工作4～6小时，一周只工作3—4天。这一制度最适合家庭主妇；分职制，即一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配。

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对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为()。

绩效考评步骤包括()。

组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、()，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。

劳动法律关系的特点包括()。

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

企业应将()企业组织信息进行存储，以备后用。

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

来源于卵巢生发上皮的是

根据我国《证券投资基金法》和《证券投资基金运作管理办法》的规定，股票基金投资于股票比例限制不得低于该基金资产总值的(　　)。

按照企业使用中间商数目的多少可以把营销渠道分为()。

同事之间建立信赖关系应该努力做到()。

有的教师怕影响总体成绩，不让成绩差的学生参加考试，侵犯了学生的()。

教师工作的效果具有延时性的特点。()

急ぐので、あしたまで()

MoviesarethemostpopularformofentertainmentformillionsofAmericans.Theygotothemoviestoescape,theirnormalevery

Personalityistoalargeextentinherent—Atypeparentsusuallybringaboutatypeoffspring.Buttheenvironmentmustalsohav

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对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为()。

绩效考评步骤包括()。

组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、()，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。

劳动法律关系的特点包括()。

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

企业应将()企业组织信息进行存储，以备后用。

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

来源于卵巢生发上皮的是

根据我国《证券投资基金法》和《证券投资基金运作管理办法》的规定，股票基金投资于股票比例限制不得低于该基金资产总值的( )。

按照企业使用中间商数目的多少可以把营销渠道分为()。

同事之间建立信赖关系应该努力做到()。

有的教师怕影响总体成绩，不让成绩差的学生参加考试，侵犯了学生的()。

教师工作的效果具有延时性的特点。()

急ぐので、あしたまで()

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根据我国《证券投资基金法》和《证券投资基金运作管理办法》的规定，股票基金投资于股票比例限制不得低于该基金资产总值的(　　)。