( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

admin2017-09-13 66

问题 ( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

选项 A、以绩效为导
B、以行为为导向
C、以工作为导
D、以技能为导向

答案D

解析以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)：其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。以工作为导向的工资结构(岗位工资制)：其特点是员工的工资主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。以技能为导向的工资结构(技能工资制)：其特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/A0Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

劳动行政部门在收到集体合同后的()日内将审核意见书送达。

()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()。

学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。

在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。

读了上述短文。你能赞同的说法是()。

现代人力资源管理的基本原理有()

企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。(2005年5月三级真题)

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

膜性肾炎的肾小球基本病变特征是

甲乙采购合同约定，甲方交付20％定金时，采购合同生效，该合同是()。

下列招标方式属于公开招标的有()。

根据《建设工程施工合同(示范文本)》GF—2017—0201，属于发包人工作的有()。

下列关于计算VaR的方差一协方差法的说法，正确的是()。

A、 B、 C、 D、 B。考生遇到题目是分数数列，解题思路就是将分母或分子进行通分，确保分母或分子一致，这样就能很快发现数字之间的变化规律。原数列为平方数列变式，将各项分母通分之后，得到数列。()，

FromMondayuntilFriday【36】peoplearebusyworkingorstudying,butintheeveningsand【37】weekendstheyarefreetoenjoythem