根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。

admin2018-12-12 35

问题根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。

选项 A、对企业人力资源的需求和供给进行预测
B、使企业人力资源供给和需求达到平衡
C、实现人力资源的合理配置
D、制定相宜的政策和措施
E、有效激励员工

答案A,B,C,D,E

解析狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。

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下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()。

劳动合同的特点在于()。

在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括()。

绩效管理制度的内容包括()。

通过()发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。

执行未成年工特殊保护制度的具体内容有()。

伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。

招聘申请表的特点不包括()。

关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有()。

在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的()。

在Windows中输入中文文档时，为了输入一些特殊的符号，可以使用系统提供的()。

对于心输出量的叙述，恰当的有

从农用地转用申请、受理、审查整个过程都可以附有补充耕地方案。()

某线路的导线最大使用张力允许值为39780N，则该导线年平均运行张力为()。

SMA路面施工各环节中需控制()温度。

有下列两组工人工资数据：甲组工人工资为800元、900元、500元、600元、1200元；乙组工人工资为600元、700元、550元、650元、500元。若要比较这两组工人平均工资差异程度大小，应选用的方法是(　　)。

已知利润对单价的敏感系数为2，假设不考虑其他因素，为了确保下年度企业不亏损，单价下降的最大幅度为()。

Glassiseverywhereinourlives.Itissocommon【21】wehardlythinkaboutit.We【22】itwhenwelookoutofth

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下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()。

劳动合同的特点在于()。

在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括()。

绩效管理制度的内容包括()。

通过()发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。

执行未成年工特殊保护制度的具体内容有()。

伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。

招聘申请表的特点不包括()。

关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有()。

在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的()。

在Windows中输入中文文档时，为了输入一些特殊的符号，可以使用系统提供的()。

对于心输出量的叙述，恰当的有

从农用地转用申请、受理、审查整个过程都可以附有补充耕地方案。()

某线路的导线最大使用张力允许值为39780N，则该导线年平均运行张力为()。

SMA路面施工各环节中需控制()温度。

有下列两组工人工资数据：甲组工人工资为800元、900元、500元、600元、1200元；乙组工人工资为600元、700元、550元、650元、500元。若要比较这两组工人平均工资差异程度大小，应选用的方法是( )。

已知利润对单价的敏感系数为2，假设不考虑其他因素，为了确保下年度企业不亏损，单价下降的最大幅度为()。

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有下列两组工人工资数据：甲组工人工资为800元、900元、500元、600元、1200元；乙组工人工资为600元、700元、550元、650元、500元。若要比较这两组工人平均工资差异程度大小，应选用的方法是(　　)。

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