首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )活动质量的好坏、效率的高低是整个物流过程的关键所在。
( )活动质量的好坏、效率的高低是整个物流过程的关键所在。
admin
2012-12-17
46
问题
( )活动质量的好坏、效率的高低是整个物流过程的关键所在。
选项
A、运输
B、储存
C、装卸搬运
D、流通加工
答案
C
解析
装卸搬运活动质量的好坏、效率的高低是整个物流过程的关键所在。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/A6cM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
人力供给预测包括内部拥有量预测和()。
人员拥有量预测中的人员核查法,适用于()的情况。
()的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果,拟定出标准职务等级系列薪资范围表,它包含所有工作的职务等级,每一级都有下限、中等和上限。
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,如果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动
麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业,麦克来自美国,汉斯来自德国,白文莉来自中国。毕业后,他们同在可口可乐大中华区中国公司工作,工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能
战略性人力资源管理的重要原则是()。
某图书公司近几年不断扩大公司业务,员工人数也不断增长;为了更好地完善公司绩效管理,还特意聘请了咨询公司的人员,进行了绩效改革。近期还对公司的高层进行了一轮360度的绩效考核,每个员工也参与到领导的考核中;同时针对员工的状况也制定了一系列的考核制度。确定
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比
下列费用不属于大学教育成本的是( )。中国接受高等教育的人数增加的原因是( )。
随机试题
原子吸收分光光度法测锌时,所用的玻璃仪器使用前必须用()浸泡过夜。
外科疾病,消、托、补三大内治法则的建立,其依据是
"麻醉药品专用卡"的持有者是
属于工程项目准备阶段的工作包括工程项目()等。
加筋土挡土墙施工工序中,铺设拉筋后的工序是()。
财务成果的计算和处理一般包括()。
新星公司是一家生产奶粉的企业,从婴儿奶粉起步逐渐发展,目前主要经营的业务包括:儿童饮料及食品(乳酸奶、纯牛奶、八宝粥)以及成人的保健饮品(豆奶粉、红枣羹)等。该企业采取的战略属于()。
结果导向型的绩效考评方法包括()。(2007年11月二级真题)
在新课程的课程目标上,强调哪些方面的整合()
Thestatistics______thatlivingstandardsintheareahaveimproveddrasticallyinrecenttimes.
最新回复
(
0
)