首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
admin
2021-08-18
58
问题
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
选项
A、考评方法的再审核
B、考评的准确性
C、考评结果的反馈方式
D、考评的公正性
E、考评使用表格的再检验
答案
A,B,C,D,E
解析
考评阶段是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作:考评的准确性和公正性,考评结果的反馈方式,考评使用表格的再检验,考评方法的再审核。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/AQbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效内涵主要有哪三种典型的观点?()
劳动监督检查时,()以上各级地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
现代人力资源管理追求()和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。
培训系统的设计、开发必须回答三个问题,即()。
()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断地产生与积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
员工培训的功能不包括()。
货币政策的基本手段是(),直接目的是调控利息率,最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给与总需求趋于均衡。
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()。
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两个岗位素质测评指标的权重(W1)。请根据表1的数据,分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。
随机试题
局部光照模型和全局光照模型的不同之处是什么?
铣削球面后,可根据球面加工时留下的切削纹路判断球面形状,表明球面形状正确的切削纹路是__________。
阈电位是指一种膜电位临界值,在此电位水平上,神经细胞膜上的
A.跳跃征B.狭颈征C.充盈缺损D.间位结肠E.空回肠换位征属于正常变异的是
A.卵巢良性肿瘤B.卵巢恶性肿瘤C.卵巢肿瘤感染D.卵巢肿瘤蒂扭转E.卵巢肿瘤破裂
在高干病房,一些医护人员称呼病人总是用“赵书记”、"钱局长"等,语调适中,而到了一般病房,称呼就换成了“3床”、“做肠透视的”等,话语十分生硬。从深层次上说,此类现象的本质和解决措施是
根据案例,回答下列题目:飞龙公司2000年成立,其主要业务是生产并对外出口各种玩具。公司的总资产为5000万元,其中包括4座总价值1000万元的厂房,目前正在使用。公司要在新开发区中建设新厂房,此项工程已经开工,并且将于2008年底完工。公司教保了
Whoisthewoman?
Everyautumn,retailershirelargenumbersofseasonalworkerstohandletherushofholidaybusiness.Then,afterthenewyear
Mostpeopledon’tenjoyfacingthedifficultsituationsthatsometimesoccurwithcoworkersintheworkplace.Suchsituationsma
最新回复
(
0
)