现代培训按其性质分为( )几个层次。

admin2016-11-22 68

问题现代培训按其性质分为( )几个层次。

选项 A、知识培训
B、技能培训
C、思维培训
D、理论培训
E、心理培训

答案A，B，C，E

解析现代培训按其性质分为五个层次：①知识培训——知识更新，其主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新；②技能培训——能力补充，其主要任务是对参训者所具有的能力加以补充，课程设计的主要目标是要解决“会”的问题；③思维培训——思维变革，其主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新，课程设计的主要目的是要解决“创”的问题；④观念培训——观念转变，其主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变；⑤心理培训——潜能开发，其主要任务是开发参训者的潜能。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ARIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

现代培训按其性质分为( )几个层次。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

心理测验按测验的方式可分为()。

在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

劳动法的首要原则是()。

实际工资的计算公式是()。

培训有效性评估的作用表现在()。

以下关于按设备定员法的表述错误的是()。[2011年11月三级真题]

以下关于行为观察法的表述，不正确的是()。

通行的薪酬体系类型不包括()

从业人员关于尊敬守法的正确观念和态度是()

在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()

设连续型随机变量X的分布函数为则E[(X-2)2]=________.

对“热结旁流”应选用的治疗方法是

哌替啶比吗啡常用的主要原因是

患者女性，35岁，患类风湿关节炎，长期服用泼尼松(强的松)。10小时前突发腹痛，呕吐3次。中上腹部压痛，血淀粉酶1000U(苏氏法)。此时最具诊断价值的辅助检查是哪一项

根据马斯洛需求层次理论，下列属于必属性需求的激励方式为()。

身体测量常用指标不包括（）[辽宁省2007年11月四级真题]

先将线段AB分成20等份，线段上的等分点用“△”标注，再将该线段分成21等分，等分点用“O”标注(AB两点都不标注)，现在发现“△”和“O”之间的最短处为2厘米，问线段AB的长度为多少厘米?()

定时器的Interval属性的值是一个整数，它表示的是