首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
现代培训按其性质分为( )几个层次。
现代培训按其性质分为( )几个层次。
admin
2016-11-22
47
问题
现代培训按其性质分为( )几个层次。
选项
A、知识培训
B、技能培训
C、思维培训
D、理论培训
E、心理培训
答案
A,B,C,E
解析
现代培训按其性质分为五个层次:①知识培训——知识更新,其主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新;②技能培训——能力补充,其主要任务是对参训者所具有的能力加以补充,课程设计的主要目标是要解决“会”的问题;③思维培训——思维变革,其主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新,课程设计的主要目的是要解决“创”的问题;④观念培训——观念转变,其主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变;⑤心理培训——潜能开发,其主要任务是开发参训者的潜能。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ARIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述工伤保险待遇的主要内容。
关于工伤保险责任的认定,下列说法正确的有()。
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有()天工作日。
在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进行()。
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。
说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。
生产岗位操作规范的内容不包括()。[2012年11月三级真题]
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[2008年11月三级真题]
选择确定绩效考评方法时。应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时,应考虑哪些基本问题?[2015年11月三级真题]
在现代企业人员招聘中,面试是以()为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
随机试题
我国《碾压式土石坝设计规范》(SL274—2001)规定,高度为40m的坝为()。
A.黏滞阻力B.惯性阻力C.气道阻力D.肺弹性阻力E.胸廓弹性阻力肺泡液一气界面的表面张力属于
关于急性血源性骨髓炎的叙述不正确的是
A.青色、赤色B.黑色、青色C.赤色、白色D.赤色、黑色E.黄色、黑色湿证、水饮内停,可出现的面色变化有
对于填制有误的原始凭证,()负有更正和重新开具的法律义务。
社会工作者准备采用定量研究方法开展一项研究,下列做法正确的有()。[2010年真题]
构建社会主义和谐社会关键在()。
在多道程序系统中,为了保证公共变量的完整性,各进程应互斥进入相关临界区。所谓临界区,是指(21)。多道程序的引入主要是为了(22)。操作系统采用SPOOLing技术提高了(23)的利用率。在操作系统中,(24)是以时间换取空间的技术。系统出现死锁的原因是(
Attheturnofthe20thcentury,DutchphysicianChristiaanEijkmanshowedthatdiseasecanbecausednotonlybymicroorganism
A、Toteachinanelementaryschoolforafewyears.B、Todevotehislifetoresearchinscience.C、Tomakeupafamilywithhis
最新回复
(
0
)