首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是( )。
在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是( )。
admin
2017-02-23
50
问题
在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是( )。
选项
A、“你不介意加班,是吗?”
B、“你能够经常提出建设性的建议吗?”
C、“你在处理这类问题时恐惧吗?”
D、“你对这类问题的处理建议是什么?”
答案
D
解析
面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题,例如以“你一定……”或“你没有……”开头的问题。目的是不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法,以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Haov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
岗前培训的两阶段培训一般由()组成。
现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是()。
()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括()。
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要包括()。
随机试题
一青年女性,因心悸、气短、咯血2小时来诊。查体:双肺布满湿啰音和哮鸣音,心尖部闻及舒张期杂音,肺动脉瓣区第二心音亢进最可能的诊断是
A.防腐剂B.矫味剂C.乳化剂D.抗氧剂E.助悬剂制备静脉注射脂肪乳时,加入的豆磷脂是作为()
行政行为成立后才能产生法律效力,而()是行政行为成立的要件。
根据《人民防空工程设计防火规范》的规定,下列说法不正确的是()。
出口预包装仪器报检的特殊要求是经营者或其代理人在出口仪器前应当向指定的检验检疫机构提出仪器标签审核申请,获得《进出口食品标签审核证书》或《标签审核受理证明》方可获得报检手续。( )
资产评估报告的有效期为()。
证券公司开展定向资产管理业务,客户委托资产与证券公司自有资产可以混合存管,但财务必须相互独立。()
最低工资立法的扩大效应表现为()。
我国的职业高中属于()。
简述清末诉讼审判制度的改革。
最新回复
(
0
)