首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训教学设计的基本内容包括( )。
培训教学设计的基本内容包括( )。
admin
2021-08-18
27
问题
培训教学设计的基本内容包括( )。
选项
A、培训人群的确定
B、培训目的的确定
C、培训评价的实施
D、教学策略和教学媒体的选择
E、教学进度的安排
答案
B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ahbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个()中所具有的能量等级。
()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产销售厂商。现有员工800余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突
简述研讨法的优点和难点及注意事项。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:如果您是杨一平,此次面试,您将会选择何种座位排列方式?为什么?
ABP科技公司是一家主要从事电子产品生产与销售的制造性企业。2007年年底在管理顾问的帮助下,该公司对战略目标进行了确认,并在流程与价值树分析的基础上确定了公司层面的指标体系,从而确定了公司层面的平衡记分卡与绩效计划。为了确保公司战略目标的落实,
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转
某公司拟招聘两名工作人员,表2—1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两个岗位素质测评指标的权重(W1)。请根据表2—1的数据,分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。[2010年5
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
所谓职业道德的自律功能,是指它()的作用。
随机试题
药物相互作用:
已婚女性,40岁,10年前生育一子后闭经、体力差,每因感染而脱水,血压偏低,需住院输液治疗,有时需要用糖皮质激素方可恢复,此次情况同前,目前查体:神清合作,心、肺、腹未见异常最有效的治疗为
适宜采用综合管廊敷设的说法,错误的是:[2017-77]
A房地产开发有限公司将某写字楼外幕墙工程发包给D建设集团有限公司,监理单位为F建设监理有限公司。施工合同总价:821.7万元,合同工期:2015年5月25日至2015年9月30日。承包单位D建设集团有限公司与Q建筑安装有限公司签订了劳务施工承包合同及安全生
解决中外合资经营企业、中外合作经营企业的合营各方的争议,不能适用中国的法律,也不能适用另一方所在国法律,应当适用第三国的法律。()
人们通过读书和他人传授掌握的知识是()
统—的安全电子政务平台包括统—的可信Web服务平台、统—的Web门户平台与统—的________。
下列叙述中正确的是
Theboyisveryyoung.Theboycan’tunderstandit.Theboyis______young______understandit.
Millionsdieearlyfromairpollutioneachyear.Airpollutioncoststheglobaleconomymorethan$5trillionannuallyinwelfar
最新回复
(
0
)