企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为( )

admin2021-11-02 41

问题企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为( )

选项 A、信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握
B、只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争
C、唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源
D、为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见
E、企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

答案 D,E

解析就实质而言，企业战略的制定与实施是企业领导者的神圣天职。在企业战略实施的过程中，企业领导者必须以战略家的眼光和胸怀，高瞻远瞩，审时度势，把握机遇，保持正确的航际，最终实现企业的战略目标。企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，也是因为唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见可以规避风险提高其效度和信度，企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Av6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为( )

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

()组织结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

以下关于强迫选择法的说法正确的有()。(2008年5月二级真题)

劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。(2007年5月二级真题)

企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。(2007年5月二级真题)

当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择()的方式。(2006年11月二级真题)

绩效目标应该是()。(2003年11月二级真题)

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是()。

提取关键绩效指标的方法不包括()。

管理业务流程图中不包括的信息是()。

一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()。

男性，44岁。发热、畏寒、全身酸痛l周，按感冒治疗，体温未退反有升高，2天来牙龈出血，皮肤瘀点住院。体检：体温40℃，两肺听诊(一)，脾肋下2cm，胸骨有压痛。化验：Hb68g／L，WBC46．3×109／L，PLT36×109／L，骨髓检查证实

胆总管探查术后，拔除T形管的时间至少术后()。

某项目定额工期为150天，合同工期为120天，该工程直接工程费700万元，其中人工费100万元，该工程的平均日工资单价为50元，每工日夜间施工费开支30元，则该工程的夜间施工费为()万元。

下列关于机会成本的说法错误的是()。

银行自身能力分析包括()。

甲企业某年的财务杠杆系数为2．5，普通股每股收益的增长率为10％，上年的息税前利润为100万元，则该年息税前利润为()万元。

拾得遗失物的构成条件包括()。

Completetheformbelow.WriteNOMORETHANTWOWORDSAND/ORANUMBERforeachanswer.RegistrationformExampleAns