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职业资格
以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。(2008年5月二级真题)
以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。(2008年5月二级真题)
admin
2013-08-02
39
问题
以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。(2008年5月二级真题)
选项
A、个体差异原理
B、同素异构原删
C、工作差异原理
D、人岗匹配原理
答案
B
解析
员工素质测评的基本原理包括:
①个体差异原理。员工测评的基本假设认为,人的素质是有差异的,这种差异足客观存在的,是不为意志所转移的;
②工作差异原理。不同的职位具有差异性,首先是工作任务的差异,也就是工作内容的差异,还有就是工作权责的差异,即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同;
③人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体问不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,保持个体素质与工作岗位要求的同构性,即保持个体需要与工作报酬的同构性,从而做到人尽其才、物尽其用。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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