以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。(2008年5月二级真题)

admin2013-08-02 52

问题以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。(2008年5月二级真题)

选项 A、个体差异原理
B、同素异构原删
C、工作差异原理
D、人岗匹配原理

答案B

解析员工素质测评的基本原理包括：
①个体差异原理。员工测评的基本假设认为，人的素质是有差异的，这种差异足客观存在的，是不为意志所转移的；
②工作差异原理。不同的职位具有差异性，首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异，还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同；
③人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。(2008年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

国外专家认为，绩效管理主要由()组成。

通常信度评估系数主要包括()。

培训效果评估的指标包括()。

需求差别定价法通常有()形式。

情境模拟测试比较适用于招聘()。

影响企业人力资源管理的内部环境因素包括()。

人力资源规划的内容包括()

岗位设置的基本原则是()

培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

法律通常将自然人分为()。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]

患者，女，43岁。脘腹冷痛，喜温喜按，恶性欲呕，遇冷尤甚，舌淡白边有齿痕，脉沉细无力。用药首选

大型施工船舶的防风、防台是指船舶防御风力在()级以上的季风和热带气旋。

下列行为属于土地增值税征收范围的是()。

下列各项中，符合《仲裁法》规定的有(　　　)。

“一湖映双塔，南北相对峙”描述的是()。

CA机构的()使得攻击者不能伪造和篡改证书。

EmployeesofWatermanTech,Inc.,onlyoneof______hasanysortofsportsbackground,wereplacedlastintheregionalsoftbal

以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。(2008年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

国外专家认为，绩效管理主要由()组成。

通常信度评估系数主要包括()。

培训效果评估的指标包括()。

需求差别定价法通常有()形式。

情境模拟测试比较适用于招聘()。

影响企业人力资源管理的内部环境因素包括()。

人力资源规划的内容包括()

岗位设置的基本原则是()

培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

法律通常将自然人分为()。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]

患者，女，43岁。脘腹冷痛，喜温喜按，恶性欲呕，遇冷尤甚，舌淡白边有齿痕，脉沉细无力。用药首选

大型施工船舶的防风、防台是指船舶防御风力在()级以上的季风和热带气旋。

下列行为属于土地增值税征收范围的是()。

下列各项中，符合《仲裁法》规定的有( )。

“一湖映双塔，南北相对峙”描述的是()。

CA机构的()使得攻击者不能伪造和篡改证书。

EmployeesofWatermanTech,Inc.,onlyoneof______hasanysortofsportsbackground,wereplacedlastintheregionalsoftbal

下列各项中，符合《仲裁法》规定的有(　　　)。