首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(2005年5月三级真题)
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(2005年5月三级真题)
admin
2019-07-25
27
问题
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(2005年5月三级真题)
选项
A、它是通过签订劳动合同所形成的
B、企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C、某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体
D、小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体
E、职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的客体
答案
A,B
解析
在现代社会,劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后,即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一,它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方,劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构;劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人,主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/AwEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要()。
企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。
量材施用,任人唯贤是组织工作实施原则中的()原则。
女职工劳动保护制度的基本内容有I那些()。
以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。
组织开发的基本目标不包括()。
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的()。
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。
关于外部招募人员,以下说法正确的是()。
企业内部招募的主要方法包括()。
随机试题
下列选项中,不是我国央行用狭义货币供应量表示符号的为()。
甲向乙购买一批货物,合同约定丙为鉴定人,丁为担保人,关于该合同印花税纳税人的下列表述中,正确的是()。(2012年)
导致湿地破坏的主要原因是()。
关于垃圾分类处理,下列说法错误的是()。
非指导性教学属于()
舌神经阻滞麻醉可麻醉的部位是()。
设四元齐次线性方程组求:(1)与(2)的公共解。
Inrecentdays,AmericanAirlineshasbeenforcedtocancelmorethan40flightsinPhoenix.Thereason:Withdaytimehighshove
书写查询条件时,日期值应该用()括起来。
ItispossibleforsomestudentsinHigherEducationinBritaintoborrowmoneythroughagovernmentscheme.Theseloansarecal
最新回复
(
0
)