首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
三维培训需求分析模型适合在( )的培训需求分析中应用。
三维培训需求分析模型适合在( )的培训需求分析中应用。
admin
2021-12-09
41
问题
三维培训需求分析模型适合在( )的培训需求分析中应用。
选项
A、企业中高层管理者
B、企业技术人员
C、企业基层员工
D、企业行政人员
答案
A
解析
三维培训需求分析模型实际操作比较复杂、成本比较高,所以适合在企业中高层管理者以及一些核心员工的培训需求分析中应用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Axbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:[2015年11月、2011年11月三级真题]如果你是杨一平,此次面试,你将会选择何种
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大
简述培训效果信息的收集方法。
某机床工业公司下属制造分厂铸锻车间和机加工车间计划期的统计资料如表1、表2所示。请根据已知数据,分别核算出2017年该分厂和两个车间的定员人数。
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬
()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
()不是效度的基本类型。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。
社会知觉包括的类型有()。
失业保险所需资金来源包括()。
随机试题
以下结构属于索塔构成部分的是()。
张力性气胸
患者,男,30岁,口角歪向右侧,左眼不能闭合2天,左侧额纹消失。治疗应选取何经穴为主
患者,男性,58岁。反复蛋白尿、水肿5年,近日查血红蛋白60g/L,血肌酐807μmol/L,尿素氮升高。该患者发生贫血的主要原因是
在同一张凭证中,审核人和制单人不能是同一个人。()
某公司有A和B两个部门,有关数据如下(单位:元):假设加权平均税后资本成本为8%,所得税税率为25%,并假设没有需要调整的项目。要求:假设A部门经理面临一个投资方案(投资额120000元,每年获得税前经营利润12000元)。如果采用经济增加值评价
巴洛克建筑风格
Often,capriciousnessisthereasongivenfordoingnothing.Flexibleworkingisanaddedopportunitytoallowstaffattheshar
A、Nov.28th.B、Nov.30th.C、Nov.18th.D、Nov.31st.A录音中女士说11月30号会有足球比赛,男士说那是在后天。那么今天很显然就是11月28号。
Everybodywantstogetwealthy.Intoday’s【B1】______world,makingmoneyorbecomingwealthysymbolizesaperson’ssuccessandc
最新回复
(
0
)