首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达错误的是( )。
按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达错误的是( )。
admin
2021-12-07
40
问题
按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达错误的是( )。
选项
A、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
答案
D
解析
按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常有以下几种:①主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%;②被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%;③员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BEnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的,自第二个月起向员工支付()工资。
关于集中量数的说法,不正确的是()。
F公司是一家生产电信产品的公司,在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干,公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元,企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。[2013年5月二级真题]
经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为()。
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()
与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利的()更明显。
随机试题
下列哪一个不是急性肾盂肾炎的表现
急性牙髓炎诊断的主要步骤是
女性,55岁,患二尖瓣狭窄为主型瓣膜病15年,近年呼吸困难加重,常咳粉红色泡沫痰。患者肺的变化中,不正确的是
机械性肠梗阻时可有()
关于法律要素,下列哪一说法是错误的?(2011—卷一—9,单)
在理财规划业务中,主要涉及的保险种类有()。
概念同化的典型方式是()。
【2014年山东济宁.单选】人们往往容易看到物体的通常用途,却看不到该物体的其他新用途的现象称为()。
行政处罚由()的享有行政处罚权的行政机关管辖。
在月球上可能发生的现象是:
最新回复
(
0
)