首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。(2004年11月三级真题)
在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。(2004年11月三级真题)
admin
2013-08-04
44
问题
在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。(2004年11月三级真题)
选项
A、计划期内人员总需求量
B、计划期期初员工的总人数
C、报告期期末员工总人数
D、计划期内自然减员总人数
答案
B
解析
计划期内员工的补充需要量的平衡式如下:
可见ACD三项均是应考虑的因素。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BJov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某品牌方便面全国统一售价1.99元/包,这种定价策略是()。
()是指当库存量下降到预定的最低库存数量(订货点)时,按规定数量进行订货补充的一种库存管理方式。
按照自家企业的业态和定位明确企业经营的商品和服务的目标,在满足顾客需求过程中,确定在哪些环节形成与竞争对手的差别,形成竞争优势,这属于()。
下列属于传销行为的有()。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人,研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?
A单位2008年7月份员工变动情况为:7月1日56人,6日2人调出,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休。而B单位7月12日建立,在职员工工人数为80人,7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
某公司对50位销售人员进行培训,培训经费预算标准如表3—2所示,请填写表3—2的空栏,并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)
A单位2008年7月份员工变动情况为:7月1日56人,6日2人调出,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休。而B单位7月12日建立,在职员工工人数为80人,7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
2008年5月,小秦与某公司签订了5年期的劳动合同,2010年6月,小秦因出国留学主动提出解除劳动合同,经双方协商一致后,该公司()支付小秦经济补偿金。
随机试题
用户进程在申请设备时,可以使用()
营养调查的目的是()。
由泽泻、木通、当归、黄芩、龙胆草、柴胡、生地黄、甘草、栀子组成的方剂是()
尿毒症患者高血压最主要的原因是
统计的认识过程是从定性认识到定量认识,再到定量认识与定性认识相结合。()
丙公司2017年12月31日的资产负债表显示:资产总额年初数和年末数分别为4800万元和5000万元,负债总额年初数和年末数分别为2400万元和2500万元,丙公司2017年度收入为7350万元,净利润为294万元。要求:根据前三小
对于跨行政区的旅游投诉,以下说法正确的是( )。
下列表述准确的是()。
被认为是真正意义上的安全产品一般其安全级别应达到______。
ToGetontheSamePageSamiAdwanistheverymodelofasoft-spokenprofessor.Hemeasureshiswords,andlistenscarefull
最新回复
(
0
)