首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。(2004年11月三级真题)
在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。(2004年11月三级真题)
admin
2013-08-04
20
问题
在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。(2004年11月三级真题)
选项
A、计划期内人员总需求量
B、计划期期初员工的总人数
C、报告期期末员工总人数
D、计划期内自然减员总人数
答案
B
解析
计划期内员工的补充需要量的平衡式如下:
可见ACD三项均是应考虑的因素。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BJov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
推销人员通过提问的形式激发顾客的注意力与兴趣点,进而顺利过渡到正式洽谈的做法是()。
决定销售计划的方式有()。
()是鼓励企业向竞争者学习的一种方法。
消费者购买决策过程包括确认需要、收集信息()决定购买、购后行为。
在各类调查方法中,最有代表性同时又能节省人力、物力、财力支出的方法是()。
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
简述行为法的绩效考评方法。
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理纳入正确轨道?
某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1-6所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
A单位2008年7月份员工变动情况为:7月1日56人,6日2人调出,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休。而B单位7月12日建立,在职员工工人数为80人,7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
随机试题
一个字长为8位的无符号二进制整数能表示的十进制数值范围是
妊娠五个月,咳嗽不已,干咳少痰,口干咽燥,手足心热,舌红少苔,脉细滑数。
复合树脂充填V类洞,以下设计正确的是
宜采用钢管或机械接口铸铁管的是()燃气管道。
2018年5月份,某投资者卖出一张7月到期、执行价格为14900点的恒指看涨期权,权利金为500点,同时又以300点的权利金卖出一张7月到期、执行价格为14900点的恒指看跌期权。当恒指为()点时,可以获得最大盈利。
在现称为“五大行”的五家商业银行中,最早实行股份制的银行是(),截至2009年尚未完成股份制改造的银行是()。
向阳村村委会向所在乡人民政府建议在全乡范围内开展一次清洁卫生大检查,应使用()行文。
教师让学生即兴回答问题,这是调动学生的()。
教育是什么?选一种观点论述。
A、Numbersofpeopleinvolved.B、Qualityofthisrelationship.C、Commitmentofthisrelationship.D、Membersbeingrelatives.B根据第
最新回复
(
0
)