首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是设计绩效指标的基础性工作。
( )是设计绩效指标的基础性工作。
admin
2017-09-27
44
问题
( )是设计绩效指标的基础性工作。
选项
A、明确组织战略导向
B、符合企业经营规模
C、明确工作职责
D、明确组织存在问题
答案
C
解析
通过工作分析明确工作职责,是设计绩效指标的基础性工作。绩效指标要解决的是工作的哪些方面需要考核,因此,管理者必须依据工作分析的结果,研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BOIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业基本制度的内容不包括()。
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
()是对企业整体框架的设计。
职业道德是从业人员在职业活动中()。
()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质,能力素质。
集体合同中()的部分,一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。(2004年6月三级真题)
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)
平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。
社会学习理论的创始人是()。
随机试题
A.条件(1)充分,但条件(2)不充分。B.条件(2)充分,但条件(1)不充分。C.条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分。D.条件(1)充分,条件(2)也充分。E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和
分析vt.a______
一般耳廓的发育几岁时就已达到成人的85%
下列哪种情况是使用肾上腺皮质激素的指征
我国会计制度规定采用报告式资产负债表。()
()是促进我国个人理财业务发展的重要动力。
从“多门之屋生风,多嘴之人生祸”出发,必然能推出()。
企业的可变成本是指随着产量变动而变动的那部分成本。根据上述定义,下列属于可变成本的是()。
马克思主义认识论与唯心主义认识论的区别在于是否承认()
Tobeagoodteacher,youneedsomeofthegiftsofagoodactor:youmustbeableto【C1】______theattentionandinterestofy
最新回复
(
0
)