首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一般来说，( )不适合采用情境模拟测试方法进行挑选。
一般来说，( )不适合采用情境模拟测试方法进行挑选。
admin
2019-07-10
33
问题
一般来说，( )不适合采用情境模拟测试方法进行挑选。
选项
A、服务人员
B、管理人员
C、技术操作人员
D、事务性工作人员
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZXEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
假文凭的识别方法有()。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为()。
()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
按照员工工作成果进行考评的方法主要有()。
发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的()。
在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有()。
随机试题
某企业“应收账款”科目月末借方余额40000元，其中：“应收甲公司账款”明细科目借方余额60000元，“应收乙公司账款”明细科目贷方余额20000元；“预收账款”科目月末贷方余额5000元，其中：“预收A工厂账款”明细科目贷方余额30000元，“预收B工厂
焊接过程中，材料因受热的影响(但未熔化)而发生组织和力学性能变化的区域称为焊接热影响区。
根据布卢姆等的教育目标分类研究，“偏爱某种价值观念”应属于
请你自拟信息，写一份会议通知。要求：(1)格式正确；(2)信息量充分；(3)语言规范，表达准确；(4)字数在100左右。
基金公司内部控制的相互制约原则是指()。
由于个人的环境、目标、态度和需求各不相同，所以每个人的目标可能有很大不同。下列不属于投资目标的是()。
(2014年)下列内部转移价格制定方法中，提供产品的部门不承担市场变化风险的有()。
论述培养和提高教师素养的主要途径。(2015年华南师大)
Thetiesymbolizesallofthefollowingexcept______.WhydoesBlairsometimesshowupinaformaleventwithoutatie?
WomenandtheWinningoftheWestThepopularversionofthelonewagontrain,forgingitswaywest,inconstantdangeroflo
最新回复
(
0
)
