职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

admin2017-02-23 46

问题职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

选项 A、个别争议
B、集体争议
C、团体争议
D、权利争议

答案A

解析 A项，个别争议，是指职工一方当事人人数为9人以下，有共同争议理由的。B项，集体争议，是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；C项，团体争议，是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议；D项，权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Vlov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

员工的正式录用即通常所称的()，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。

()可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()。

从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

企业缴费申报经核准后，可以采取下列()方式缴纳社会保险费。

关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是()。

王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额()的经济补偿金。

下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()。

根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于()。

在知识学习中，正例通常包含了事物的______。

关于骨软骨瘤的叙述不正确的是

以下关于乳腺癌内分泌治疗的说法哪些是错误的

细粒土的密度测试方法一般选用()。

钢丝绳安全系数为标准规定的钢丝绳在使用中允许承受拉力的储备拉力，即钢丝绳在使用中破断的安全裕度。作载人吊篮时，安全系数应()。

存款人违反规定将单位款项转入个人银行结算账户的，对于经营性的存款人，给予警告并处以()的罚款。

下列关于上市公司配股法定条件的说法中，正确的是()。

对犯罪分子，要在惩办的前提下宽大。()

下列不属于南京国民政府加强对学校教育的管理控制措施的是()。

Whenitcomestousingtechnologytopromoteeducation,theprevailingwisdomhasbeenthatmoreisbetter.Overthepastdecade