首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述因签订集体合同发生争议的处理方法。
简述因签订集体合同发生争议的处理方法。
admin
2017-02-23
48
问题
简述因签订集体合同发生争议的处理方法。
选项
答案
因签订集体合同发生争议的处理方法如下: (1)当事人协商。 (2)由调解委员会调解,包括: ①申请和受理。当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的,调解委员会应当当场记录。发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 ②调查和调解。调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解,在征得当事人同意后,也可以邀请有关单位和个人协助调解。 ③制作调解协议书。经调解达成调解协议的,由调解委员会制作调解协议书。调解协议书一式三份,双方当事人和调解委员会各执一份。生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 ④调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。在规定及约定期限内未达成调解协议的,视为调解不成。 ⑤向人民法院申请支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 (3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (4)对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并作出最终判决。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Biov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括()。
()是指企业在一定的生产技术组织条件下,采用科学、合理的方法,为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。
()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报,简报的内容必须包括()。
根据每一个员工的具体需要进行培训,是()的基本任务。
在宗全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()。
企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备()。
随机试题
独立说
在Windows中,要移动某一个窗口时,应先将鼠标指在
A.高钾血症B.低钾血症C.高钠血症D.低钠血症E.低钙血症猫肠梗阻,灌肠和静脉注射5%葡萄糖盐水治疗后症状缓解,每天灌服糖水、营养餐和呋塞米。1周后,该猫无力,头向患侧屈曲,心电图T波异常,Q-T间期延长和U波增高。可能伴随的是()
关于DiGeorge综合征,下列哪项是错误的
对垄断进行管制的经济政策包括()。
31,37,25,49,1,()。
刘某从甲家具公司购买发票上称为橡木的沙发一组,一年半后,经友人告知,该沙发其实为橡胶木,一字之差,价钱相差甚远。经鉴定,果然如此。刘某遂要求甲家具公司退货赔款。对此,下列表述中,错误的是( )。
将法的本质归结为理性,是以下哪些法学家的观点()
被置于中国传统文化“三不朽”之首的是()
区域D:(χ2+y2)2≤χ2-y2所围成的面积为_______.
最新回复
(
0
)