A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸弓f更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资

admin2013-05-31 44

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸弓f更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工的工作积极性也并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
根据上述材料，回答问题。
若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是( )。

选项 A、薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
B、薪酬决策的集中度比较高
C、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D、在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

答案B,C,D

解析本题考查稳定战略薪酬制度的特征。选项A属于成长战略薪酬制度的特征。

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按照建设用地服务的产业类型划分，属于非农业建设用地的是()。

按照是否提供问题的备选答案，调查问卷中的问题类型可分为()。

按搜集信息方式的不同，房地产市场调研的类型可分为()。

人员促销的程序分为：①事前准备；②寻找目标客户；③接近目标客户；④谈判及成交；⑤介绍及应付异议；⑥事后跟踪。排序正确的是()。

某房地产开发企业对其收益在来年突破5000万元的可能性进行预测，共请了5位有经验的市场营销人员参与预测，其主观估计值分别为，2／3，3／4，2／3，2／5，3／5。则该房地产开发企业来年收益超过5000万元的主观概率为()。

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甲公司2011年度的财务报告于2012年3月31日批准报出。(1)2012年1月1日至3月31日之间发现2011年下列差错：①甲公司自行建造的办公楼已于2011年6月30日达到预定可使用状态并投入使川。甲公司未按规定在6月30日办理竣工决算及结

Youhavestudiedhard,andthedayhas【21】comewhenyoumustwriteyourexam.Trytoarriveafewminutesbeforethe【22】starts.

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A．痰少难咳B．痰多易咳C．咳痰黄稠D．咳痰稀白E．痰多泡沫易咳燥邪犯肺证的咳痰特征是

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某房地产开发企业对其收益在来年突破5000万元的可能性进行预测，共请了5位有经验的市场营销人员参与预测，其主观估计值分别为，2／3，3／4，2／3，2／5，3／5。则该房地产开发企业来年收益超过5000万元的主观概率为()。

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