首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
团队薪酬适用于企业发展的( )。
团队薪酬适用于企业发展的( )。
admin
2021-12-07
80
问题
团队薪酬适用于企业发展的( )。
选项
A、始创期
B、成长期
C、成熟期
D、衰退期
答案
C
解析
在成熟期,企业规模更大,获得了规模经济,能够实现稳定的利润,团队在企业的组织架构中可普遍应用,实施团队薪酬的条件最为有利,关键是提高团队薪酬管理的有效性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Bznv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按测验目的不同,心理测验可分为()。
没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是()。
为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的()。
()的主要目的在于拓宽管理人员的知识面。
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难,一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发挥作用。
宽带薪酬等级类型的特点有()。
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。
如果将考评结果用于选拔人才,()这种方式往往较能使众人信服。
随机试题
李煜以水喻愁的名句是
下列有关原始凭证设计格式,内容位置的安排说法错误的是
形成痰饮的主要病机是
常用的不确定分析的方法有盈亏平衡分析和敏感性分析,具体选择哪种分析方法应综合考虑的因素是()。
2008年1月1日,刘某与甲日报社达成口头协议,聘用刘某为临时校对员(非全日制用工),工作时间为每天9点至12点,提前完成工作任务可以提前离开,工资1500元/月。因刘某表现优秀,经甲日报社人事部门多次与刘某协商后,双方达成协议,将刘某转为全日制正式校对工
在中央电视台发布招聘广告,比较适用的情况有()。
设a=6,则执行x=IIf(a>5,-1,0)后,x的值为______。
请在“答题”菜单中选择相应的命令,并按照题目要求完成下面的操作。注意:以下的文件必须保存在考生文件夹下。文慧是新东方学校的人力资源培训讲师,负责对新入职的教师进行入职培训,其PowerPoint演示文稿的制作水平广受好评。最近,她应北京节水展馆的邀请,
ForacenturyandahalfthepianohasbeenoneofthemostpopularsoloinstrumentsforWesternmusic.Unlikestringandwindi
TsinghuaUniversity,locatedinthenorthwesternsuburbsofBeijing,wasestablishedin1911onthesiteof"QingHuaYuan"——af
最新回复
(
0
)