首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
不属于借助中介法招聘的是( )
不属于借助中介法招聘的是( )
admin
2021-08-18
26
问题
不属于借助中介法招聘的是( )
选项
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘
D、招聘洽谈会
答案
C
解析
借助中介的招聘方法主要有人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CLbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作的含义不包括()。
()就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织五种情况。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。①品质主导型。品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理
2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不
辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力资源助理，辛西亚刚得到北京大学人力资源管理的学士学位，对于她第一个工作显得十分兴奋，很想在工作中发挥所学。安吉拉是辛西亚的直属主管，也是得克计算机的人力资源主管，辛西亚的主要工作任务是对每一职位从事工作分析以制定得克计算机
BHJ集团公司主要业务包括高新园区的开发建设、管理服务，高新技术成果转化和高科技企业经营管理。经过10多年的发展，目前形成了以电子元器件、新材料生产为主体的高新技术产业群。公司成立初期，分配形式单一，薪酬长期处于低水平状态，内部差距不明显，以人定岗的现象十
心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征()，来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
我国社会主义职业道德的基本要求是()。
心理测试中能力测试的内容一般分为()。(2006年5月三级真题)
企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。
随机试题
关于“非法猎捕、杀害珍贵濒危野生动物罪”的表述正确的是()
行政公署
学龄期常见疾病是
子宫的功能不包括（ ）。
垂直风管与每层水平风管交接处的水平管段上设什么阀门为宜?(2004，94)
甲公司采用计划成本对材料进行日常核算。2009年12月，月初结存材料计划成本为200万元，成本差异为超支4万元；本月入库材料计划成本为800万元，成本差异为节约12万元；本月发出材料计划成本为600万元。假定甲公司按月末材料成本差异率分配本月发出材料应负担
大企业之所以存在X非效率，是因为()。
下列各句中，没有语病的一句是（）。
Ifitwereonlynecessarytodecidewhethertoteachelementarysciencetoeveryoneonamassbasisortofindthegiftedfewan
HowtoDevelopanOutlineI.ApreliminaryoutlineA.Definition:a/an【T1】______listoftopicsandsubtopics【T1】______
最新回复
(
0
)
