首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )
admin
2021-08-18
51
问题
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )
选项
A、推荐法
B、布告法
C、档案法
D、任命法
答案
B
解析
布告法的目的在于使企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺,需要补充人员,使员工感觉到企业在招聘人员这方面的透明度与公平性,并有利于提高员工的士气。一般来说,布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CPbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司每年都会引进一批新会计,为此公司请某高校财务学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲,大家都觉得课程结构完整,具有很强的实用性和适用性。公司主管领导听取了汇报之后,提出既然有如此好的课程,那以后就让财务部所有人员参加,这对提高他们
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现,谊公司产品的次品率为12%。是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
某企业向社会招聘一名销售主管,梁先生前往应聘,双方协商洽谈中,梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对梁先生的工作经历相当满意,于是双方协商签订了劳动合同。合同规定:企业聘用梁先生为销售主管,试用期3个月;梁先生全权负责企业销售业务
江西赫本莘家电有限责任公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。2013年
请阅读题目并回答问题。某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同
某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理,根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得这个计划,必须考虑以下几个关键因素:一是本公司人力资源配置的基本情况;二是设备看管工及维修工、生产经营管理人员、技术人员等的
以下关于劳动关系的说法错误的是()。
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
人工成本总预算的决定因素包括()。
()提问是人员面试中的核心技巧。
随机试题
肾病综合征的并发症为_______、________、_______、________、________。
达到无氧阈时,机体所产生的一系列变化不包括
夜间阵发性呼吸困难,可见于
关于建设工程招标的说法,正确的是()。
在渗沟的迎水面设置粒料反滤层时,粒料反滤层应用颗粒大小均匀的(),分层填筑。
秘书安排上司的商务旅行活动时,在安排完()后,就应着手制作商务旅程表。
在元代画家的笔下。花鸟画已经成为借物抒情、托物言志的途径,这种发展无疑丰富了花鸟画的内涵。发展至明清时期,许多花鸟画家更把家国观念、道德品评、祈求幸福等传统的人文精神寄托于画中,有些画家甚至将花鸟内容个性化,借以表达喜怒哀乐。因此,画家创作时重视追求境界多
由曲线y=lnx与两直线y=e+1-x及y=0围成平面图形的面积S=______.
[*]
在DMA传送方式下,外部设备与存储器之间的数据传送通路是( )。
最新回复
(
0
)