首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司客户部经理的360度反馈评价结果如图4—3所示,该部门经理的直接主管正准备根据这个结果对其进行绩效面谈。 请对360度反馈评价的结果进行分析。
某公司客户部经理的360度反馈评价结果如图4—3所示,该部门经理的直接主管正准备根据这个结果对其进行绩效面谈。 请对360度反馈评价的结果进行分析。
admin
2013-08-01
44
问题
某公司客户部经理的360度反馈评价结果如图4—3所示,该部门经理的直接主管正准备根据这个结果对其进行绩效面谈。
请对360度反馈评价的结果进行分析。
选项
答案
360度考评方法又称为全视角考评方法,它是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价,再通过反馈程序,达到改变行:勾、提高绩效等目的的考评方法。 根据图4—3,可得出以下结论: (1)下级与同事的评价相对较高,其原因可能是同事之间因感情因素影响故意相互打高分,下级为了迎合上级或迫于压力而打高分。 (2)总体来说,上级评价相对较低,特别是在激励、客户服务方面,领导对员工成绩不太满意。在授权方面,领导对员工非常满意。 (3)自我评价较低,可以看出员工有一种精益求精的向上动力,特别是在应变和授权方面认为自己做的不够,而在主动性方面他们对自己很满意。 (4)比较而言,在应变和授权两方面,上级和自评悬殊很大。上级认为员工在这方面做的很好,而员工自认为不足。可以预料在以后,员工的应变和授权两反面的能力会上升到一个新的高度。 (5)在主动性方面,员工认为自己做的很好,但领导不这样认为。可能是领导对员工期望过高,也可能是员工对自己要求太低。如果这种差异长期存在,会进一步打击员工的积极性。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CSbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作纵向扩大化包括()。
()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
企业劳动定员标准的特征不包括()。
()亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
关键事件法的特点是()。
公司员工绩效评审系统的功能包括()。
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
劳动法律关系主要包括的类型为()。
失业类型分为()。
随机试题
患儿,女,6个月,人工喂养,近2个月来面色苍白,烦躁不安,不活泼,食欲减退。以往常腹泻。查体:体重7.5kg,心肺未见异常,肝肋下1.5cm,脾肋下刚及,HB80g/L,RBC3.2×1012/L,红细胞大小不等,中央淡染区扩大。要求:(1)写出临床
具有凉血止血功效的药物是
患者,男性,60岁。左上肢摔伤,急诊来院。X线撮片显示肱骨干横行骨折,并有移位,经手法复位不理想,后改为牵引治疗,又经X线影像见骨折端有分离。其最可能的后果是
行政确认是()的行政行为。
难溶电解质BaCO3在下列系统中溶解度最大的是()。
A公司发现其持有由B公司签发的销售金额为40万元的转账支票为空头支票后,可以向B公司要求赔偿的金额是( )。
假设消费者收入增加25%,会导致某种商品的需求量增加10%,则该商品的类型为()。
考生文件夹下存在一个数据库文件“samp3.accdb”,里面已经设计好表对象“tOrder”“tDetail”和“tBook”,查询对象“qSell”,报表对象“rSell”。请在此基础上按照以下要求补充“rSell”报表的设计:(1)对报表进
在结构化程序设计中,模块划分的原则是
Inmostsocietiesadolescenceinmarkedbysocialaswellasbiologicchanges.Suchsocialchangesoftenincludeanew,morefor
最新回复
(
0
)